春节加班工资咋算？头三天应给“三薪”

　　早报讯（记者侯林利）“春节7天我都加班，老板过年封了个红包，我还能要加班工资吗？”昨（24）日，针对节后加班工资的问题，成都市劳动监察总队提醒市民，初一到初三，加班者应该享受三薪；初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资，否则劳动者可直接进行举报。

　　补休不能代替加薪

　　市劳动监察总队相关负责人称，根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休来代替“双薪”。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪”，补休不能代替。他表示，大年初一至初三为法定节假日，用人单位如果在法定节假日安排职工加班，应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动报酬。初四到初七，用人单位应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资，或者安排职工补休。

　　“红包”不是加班费

　　很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，其往往被当做职工的加班工资。对此，该负责人强调，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。用人单位此举是违法的，侵犯了职工的合法权益。同样，过节费也不可抵冲加班工资，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

　　通过三种方式维权

　　对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可通过以下三种方式向劳动保障监察机构举报：（1）电话举报：（028）86647504；（2）寄送书面材料举报；（3）上访举报。若申请劳动仲裁，则务必保存好你的加班记录、劳动合同、书面材料等。