按国际标准培训 川妹子准备进军北美

　　四川新闻网-成都日报讯 ：

　　已在我国家政界具有广泛影响力的“川妹子”正式开始将品牌向北美市场拓展了。昨天下午，记者从川妹子公司了解到，今天上午，成都广播电视大学川妹子家政学院将与加拿大格力斯国际职业教育集团国际管家学院在北京正式签约，双方将联合打造“格力斯·川妹子”国际保姆（管家）品牌，所有保姆将按照国际标准进行培训并考核。

预计首批100名职业管家（涉外保姆）将于今年国庆前投放国内市场，优秀者将被送到加拿大工作。据悉，这些按照国际标准培训出来的职业管家在国内的年薪将是2—5万元人民币，到国外工作的年薪将达到6—10万人民币。

　　抓时机

　　加拿大相中“川妹子”

　　加拿大为何相中川妹子并要与之合作？昨天下午，记者通过长途电话采访了在北京的加拿大格力斯国际职业教育集团执行董事、加拿大中国保姆（管家）服务中心总裁、加籍华人易晓东先生（PeterYi）。他告诉记者，加拿大有100多万华人，但目前在加拿大从事保姆服务的专业机构多数为加拿大白人或者菲律宾人开设，提供的保姆基本来自菲律宾、马来西亚等地，因此许多华人雇主与服务机构和菲佣都存在语言交流障碍。在这种情况下，加拿大越来越多的华人开始把目光转向语言相通、文化相近的祖国大陆的保姆。另外，近年来随着中国经济的快速发展和国际地位的提高，越来越多的华人和白人家庭都把聘用一个有文化的中国保姆或管家，让孩子尽早学习中文，接触中国文化当成一种生活时尚。因此“我们必须抓住这个机会，满足加拿大籍华人和白人们的需求。”

　　易晓东告诉记者，作为家政行业的一员，他非常关注国内的家政业发展，“我们随时都在收集资料，发现川妹子这个品牌虽然时间短，但非常具有影响力。”他称，今年春节前借回国探亲的时机，他再次进行了深入考察，最终决定与“川妹子”合作，联合将该品牌引到加拿大去。

　　出国门

　　按国际标准进行培训

　　据记者了解，加拿大中国保姆（管家）服务中心是加拿大第一家由华人创办的专门服务于北美雇主的专业机构，加拿大格力斯国际职业教育集团国际管家学院位于加拿大多伦多中心地带的北约克区，它是加拿大政府批准的北美地区首家专业培训国际高级管家人才的职业教育机构，也是加拿大中国保姆（管家）服务中心的指定培训基地。

　　易晓东对记者说，在加拿大做保姆非常严格。他给记者举了一个例子：在加拿大，保姆开车带孩子出去，必须按照孩子的年龄使用不同的安全带捆绑，而不能让孩子随意坐在车座上，若不按规定被警察抓住，保姆将受到处罚，孩子也有可能被政府代为抚养。“因此，保姆必须按照国际标准经过严格培训，并获得专业考核证书。”易晓东称，他们学院按国际标准专门针对华人市场编写了一套中文版的《加拿大居家服务与管理实务》和《加拿大居家服务与管理实用英语》教材，以适合中国保姆从事高级涉外家政服务学习。下一步，“川妹子”也将按照国际标准培训。

　　首招100人

　　在全国范围内挑选

　　川妹子公司负责人向记者透露，他们和加拿大方面已经谈妥，拟于从今年4月开始按国际标准招收首批“格力斯·川妹子”进行培训。培训周期为3—6个月，培训内容包括中西餐制作、私人助理、家庭教师、豪宅管理、家庭秘书等高级管家必修课。

　　该负责人还告诉记者，此次招聘的“格力斯·川妹子”要求要比普通家政人员高得多，首先，英语水平必须达到3级，进入培训后继续强化英语口语训练；其次，必须具备全日制大学专科以上学历；最后，要求他们的综合能力强，具备向职业管家方向发展的潜质。该负责人称，由于各方面要求高，因此首批招聘人员将限定在100人以内。另外，因为目前川妹子这个品牌已经超越地域成为一个全国性的品牌，故这次招聘的100名人员将从全国范围内挑选。

　　培训结束上岗后，“格力斯·川妹子”将享受怎样的待遇？川妹子公司负责人向记者透露，首批“格力斯·川妹子”将于今年国庆前上岗，以满足国内市场为主，优秀学员向加拿大市场推荐。国内市场主要针对在国内工作、生活和学习的外籍人士，服务员年薪可达到2—5万元人民币，并享受社保待遇。国外就业主要针对加拿大华人市场需求，年薪可达到6—10万元人民币。加拿大中国保姆（管家）服务中心将负责在培训期间为符合条件的优秀学员在加拿大寻找雇主和代理申请赴加工作签证，到加拿大后可申请社会保险卡及医疗保险卡，并享受加拿大劳工法与失业金制度保障。本报记者邓晓洪杨永赤

　　专访

　　“川妹子”有特殊优势

　　——易晓东宋瑞就川妹子培训和拓展国外市场接受本报记者采访

　　在2003年以前，也许没有人会想到，“川妹子”品牌会在短短3年多时间内完成一次又一次飞跃。

　　2003年12月，成都组织第一批川妹子进京时，其主要目的是劳务输出，解决更多剩余劳动力的就业问题，但随着后来大学生“川妹子”进京引起的轰动效应，“川妹子”从单一的劳务输出发展成为家政品牌的创立，2006年即成为全国最具影响力的家政品牌，一波接一波的“川妹子”风潮以巨大的吸引力促进了更多人就业。如今，“川妹子”与加拿大方面合作，开始向国际家政市场进军，“川妹子”公司负责人称，“‘川妹子’要媲美菲佣”。

　　加拿大格力斯国际职业教育集团国际管家学院相中“川妹子”的实质是什么？“川妹子”能否叫板菲佣？昨天，记者就此专访了加拿大中国保姆（管家）服务中心总裁易晓东和“川妹子”公司负责人宋瑞。

　　在世界劳务市场上打造“中国保姆”品牌

　　记者：国内的家政品牌很多，为什么要和“川妹子”品牌联手？

　　易晓东：我之前一直关注“川妹子”这个品牌，后来又亲自考察，不论是知名度还是品质，它都不愧为“中国第一家政品牌”，选择知名的家政品牌合作，谁都知道在开拓市场方面更容易一些。

　　中国具有丰富的劳动力资源，中国保姆具有中华民族善良、勤劳、聪明、能干的美德，许多保姆素质很高，身怀多种特殊技能，他们不比菲佣差。在国内，许多人面临就业压力时，去国外和菲佣竞争，寻求更多的就业机会很有必要。我的梦想就是在世界劳务市场上打造“中国保姆”品牌，“川妹子”完全有实力挑战菲佣的世界霸主地位，创造更多价值。

　　出国门

　　挑战菲佣，“川妹子”有哪些优势？

　　记者：菲佣已经被世界各国所认可，要挑战菲佣，川妹子具备哪些优势？

　　易晓东：就以加拿大为例。在加拿大，菲佣几乎垄断了家政市场，要挑战他们确实存在很大的难度，但这不能说就没有机会。正是由于菲佣名气大，他们已经非常“势利”：他们周末是不会上班的；他们也不愿意加班，尽管加班有不菲的加班费；他们稍微做点份外的工作就会和雇主讨价还价，有的让雇主很是头痛。

　　而据我了解，“川妹子”有勤奋、踏实、能干，喜欢帮助别人等优点，既然他们是出来挣钱的，很多人都愿意在保证自己合法权益的基础上尽量帮助雇主，他们愿意以周末加班和平常加班的方式更多地帮助雇主，一来可以让雇主更加满意，二来可以为雇主分担很多零碎的工作。在这些方面，菲佣是无法相比的，如果比较而言，更多的雇主愿意聘请多为他们着想的保姆，所以，“川妹子”对菲佣的岗位具有挤占性。另外，“川妹子”可以用这些方式扩大自己的优势，让更多人愿意聘请他们。

　　多条腿走路，让“川妹子”更具广阔空间

　　记者：从“川妹子”这个品牌来说，与加拿大方面合作意味着什么？

　　宋瑞：从2003年以来，仅仅三年多的时间，就有上万名四川保姆通过“川妹子”这个品牌获得了就业机会，品牌知名度的不断提升不断促进着就业。但是，在目前，中国家政行业仍面临就业观念转变困难等问题，我们必须学会用多条腿走路，不断扩大家政品牌的影响力，让其空间更加广阔，以吸引更多人走进来实现就业。

　　近日召开的十届全国人大常委会第二十六次会议，重点审议了《中华人民共和国就业促进法》草案，通过立法促进就业，一方面说明我国就业形势的严峻，另一方面说明我国将建立促进就业的长效机制来解决就业面临的各种困难。我以为，在解决就业的同时，也应该注重进一步扩大品牌空间、让从业者能挣更多钱、让他们在更大范围内受到认可。比如，我们以后将优秀的保姆输送到加拿大，不仅可以让他们挣更多钱从而改变自己的生活，而且可以创造有国际影响力的品牌，这种影响力又转回来引导国内就业，使之形成良性循环，这是一种非常好的策略。

　　本报记者 邓晓洪