香港经济攀升雇员流动加剧

　　人民网3月9日电 市面经济复苏攀升，企业招工需求加大，但是打工仔跳槽情况也渐趋严重。香港人力资源管理学会调查发现2006年“雇员流失率”持续攀高，达11.94％，当中以中层管理层流失率最高，达13.44％。

　　人力资源管理学会在去年底访问了共聘用108,224名雇员的117间私人企业，发现去年第4季的雇员流失率，由第3季的3.23％轻微下跌至2.66％，“职位空缺率”也由同期的3.09％下跌至2.71％。但以整体情况而言，2006年职位空缺率达2.86％，是4年来最高，其中金融保险业空缺率最高，达5.07％，电讯及零售业亦超过4％；整体雇员流失率持续高企在11.94％水平，当中零售业流失率达24.49％，差不多每四人当中便有一人流失，是众行业之冠。

　　调查显示，中层管理人员流失率及职位空缺皆是最高，两者分别为13.44％及4.1％，较整体平均数还要高。年龄在25至35岁、月薪1.5万至2.5万元、3至4年工作经验的员工流失率最高。调查分析，当企业扩充营业时，正最需要那些具数年经验的中层人士，造成该阶层流失率高。在去年第4季的新增职位率中，便以中层管理的新增职位率最高，达1.26％。若以行业计则以商业、零售这两个行业，职位空缺净增长达1.30％以上。

　　调查预计今年首季员工流失率会持续上升，因为雇员在农历新年后，多已取得花红双粮并已知悉可否获加薪，故流失率多会上升。报告提请雇主注意了解公司雇员的流失情况，分析是哪些年龄阶层、薪酬水平及工作经验的雇员流失最多，然后加强挽留工作，例如加薪、增加晋升及培训机会。（陈晓钟）