江苏商报报道商报记者 林立 报道
制造业最缺哪种人
“技工荒”“民工荒”的呼声日渐高涨。只是，江西籍来宁务工人员周强并没有听到这样的呼声，他只是听老家表哥说，现在出去工作好找。于是，大年初六他跟随表哥来到南京。
用工缺口突破10万
“去年，全市电子制造、机械加工等行业用工缺口8万人左右。”南京市劳动和社会保障局相关负责人昨天接受江苏商报采访时表示，以南京为例，岗位空缺最大的职业是：机械冷加工人员、裁剪缝纫人员、公路运输机械设备操作及有关人员。而最不好找工作的职业分别是：社会中介服务人员、美容美发人员、营业人员。据其分析，一方面，在产业结构加快调整过程中，随着资本有机构成的优化，新兴产业、新兴行业往往是资本密集型的，就业容量不大，不可能创造大量新的就业岗位；另一方面，由于求职者在职业技能、就业观念等方面与新的岗位需求不对称、不适应，供需脱节，“有岗无人，有人无岗”的矛盾更加突出。
五类工种需求突出
记者通过招聘网站及招聘中介发现，在众多的技工岗位中，车床工、钳工、铣工、刨工、磨技电工五类工种需求格外突出。此外，机械装配工、模具工、数控工、设备操作工、汽车维修工、冲压工等需求也很大。“技工人才缺，跟目前企业机械工程设备不断更新换代有关。”南京思维普电子有限公司陈姓负责人告诉记者，由于数控机床等先进技术的引入，传统制造业中车、铣、刨、磨、钳、镗等工种的技能要求正在向“知识型技工”的素质要求演变，各类工种内部分工日渐细化，技工需要不断更新知识，更新技术，这也是五类技工缺口不断升级的原因。由于技术更新快，在面试这类求职者的时候，不仅要求有相关的岗位资格证书和技工等级证书，更重要的是，考察员工是否接触过公司相关的机械设备，以前的工作经历是否与公司的生产制造产品对口，是否有良好的学习能力也是考量的标准。“这类人才难找，如果符合要求，今天面试，明天就能上岗。”该负责人表示。
薪酬甚至超白领
记者在人才市场上发现，很多企业不仅仅招聘单一技工，而给出一个如“机械工”或者“维修工”的岗位名称。从招聘的要求上看，是要找“技术多面手”。比如要精修各类进口及国产工程机械设备，而不要只能维修一类产品技术的单一人才。记者发现，这类招聘要求集中在维修工，特别是汽车维修工、操作工上。当然，企业也给这类人才开出了高价，一般外资公司的年薪达到8万～9万元。供需杠杆刺激着薪酬的波动。技工的薪酬近年来越来越高是不争的事实。南京市劳动和社会保障部门发布的工资指导价位中，中高级技能人才工资水平全线攀升。特别是锅炉检修工、电机检修工这些原本属于蓝领的工作，若从业者具有技师等级，最高水平可超过10万元，中等水平也有8万至9万元。另外，设备操作工、汽车维修工、冲压工等专业技术要求较高的工种，企业开出的用工价格都很高，而且随着技术级别的递增，薪酬增长很快。比如初级车床工的市场工资指导价位为1000元/月，中级为2200元/月，高级则达到4000元/月。
矛盾根源：薪酬过低
餐饮业、制造业、金融业……似乎许多的行业都在喊缺人，让刚刚遭遇“技工荒”的就业局势，提早地进入了“用工荒”的时代。而另外一方面，今年全国总就业的人数将超过2500万人（包含毕业生），南京又在春节后迎来了百万民工潮，这表明更多的人将面临着严峻的就业形势。一方面企业喊缺人，一方面就业者说没岗位，正在形成目前就业中最对立的矛盾。记者通过采访发现，这一矛盾的根源恰恰反映在目前用人价格的失衡。
找不到中意的工作
“苏州的那份工作，不能算职场。”直到目前，在张伟的印象中，出入高档的写字楼，穿着笔挺的西服，一边喝着咖啡一边嘣出几句英语，那才叫“真正的职场”。而他这个本科学历的高才生，在工厂里每天做的事情，就是拿着钳子在各个车间转悠，发现有机器坏了，就去修理一下。除了无事可做，每个月不到2000元的工资，实在让张伟很难接受。“我多次要求加薪，老板一直不予理睬，我只能将工作辞掉。”张伟说。辞掉工作后的张伟，每次投简历的时候把薪酬提到了4000元。结果3个月内，他都没有新的工作。尽管没有工作，张伟还是要比李丹幸运。本科毕业的她，一直对IT业非常看好，所以对未来的职业也很乐观。等到毕业后，却发现找工作简直异常艰难。每个月2500元的薪酬，竟然让她没有得到一家单位的回复。打电话过去询问，都被以“月薪过高和无工作经验”给予拒绝。最终降低到1800元，才选择到一家生产企业做网络管理，结果到了那里，才发现真正要做的网络方面的事情少之又少，更多的是打杂，同时报酬的递增也明显滞后于贡献的递增，她在岗位上越来越缺乏成就感，工作意志低沉起来。
招不到适合的人才
“现在的薪酬涨得太快，我们招两名高级工程师和一名高级技工，年薪是15万元。去年这个岗位的价格还是10万元。”南京光环电子厂有限公司负责招聘的黄永梅告诉江苏商报。据其介绍，每次应聘都能收到上百份简历，但真正能够适合公司的并不多，有很多人专业不对口也来投简历。更多人的薪酬标准都远远超过公司的预期。“我们公司每次招聘都要招收几十名新员工，有的时候甚至上百名。一个应聘者薪酬超过预期，还勉强能够接受，几十人的薪酬都要求过高，我们只能招进要求薪酬低的应聘者。”黄永梅说。其实，不仅黄永梅有这样的感受，许多企业都在遭遇着“招不到人的尴尬”。南京波魔信息技术有限公司相关负责人告诉记者，前几天，打了招聘广告后只招到了几个人。薪筹低的职位，前来应聘的少，来应聘薪酬高的职位的，能力又不行。无奈之下，只有以高薪从其他网络公司挖来一批研发、运营人才。
价格失衡导致用工荒
针对南京高校大学生薪酬期望值的一项调查显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2500元以上。但据南京有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1700～1900元，感到付出与收获之间有差距，薪酬不理想也导致部分大学生“有业不就”。无法招聘到合适的人才，直接导致着企业对人才的需求量高居不下。据统计，70%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上四行业的用人需求比重分别为28%、18.6%、12%和11.4%。薪酬失衡，直接导致更多的大学生及从业人员，不愿意接受比预期低的工作，只能是职位门外四处徘徊。南京市人才服务中心有关人士认为，当前职场竞争的激烈程度逐年递增，大多数毕业生在遇到就业挫折时，最终只能是在薪酬上让步。“老板希望用最低的薪酬招聘到最合适的员工，雇员则希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值，于是劳资之间便永远存着这样一对矛盾：老板和雇员都认为自己在薪酬上吃亏了。这对矛盾引发的结果，就是老板喊缺人，应聘者没工作。”南京仁人信息策划咨询中心首席培训师刘武表示。
金融业缺人缺狠了
早前就有专家预言，继注册会计师、税务师、资产评估师之后，理财师将成为金融业职场新贵。时下南京理财市场风风火火，然而与此相背的却是理财师的稀缺。南京金融界人士分析，目前南京有“执照”的理财师不足百人，至少还要缺口10倍以上。
南京理财师缺口近五成
按中国金融理财标准委员会有关人士的说法，国内理财市场规模逾1000亿元人民币。而一个成熟的理财市场，至少每3个家庭就应拥有一名专业理财师。照此计算，国内理财师职业有20万人的缺口。而南京金融界人士分析，目前的理财市场规模在10亿元，那么至少需要2000名理财师，而南京目前有“执照”的理财师只有百余人，足见市场需求巨大。但一个不容忽视的问题是，近几年南京各家金融机构“理财师”队伍虽不断壮大，却与理财市场的蓬勃发展未予合拍。
培养一个理财师成本很大
既然市场有如此大的需求，为何南京各银行不极力去培养？对此，南京各家银行纷纷表示，培养一个理财师成本太大了。首先，要想成为理财师，学历必须要是本科以上。不过因为目前各家银行的主要利润来源还是存贷差，对此多数银行对从业人员的学历要求并不高。有些银行中专以上学历就能进入了。其次，具备了本科学历以后，从业人员必须要有两年以上理财工作经验，这对于流动性极强的金融业来说，也有不小的难度。因为相当一部分人很难在一家银行能工作两年以上。此外，以上条件具备后，还需要经过相关部门培训，期限一般不低于一个月。随后即参加考试，但是，考试通过率不是很高。据目前一般金融理财师的通过率不超过75%；而国际理财师通过率则不超过30%。南京不少银行表示，培养一个理财师所需要的成本并不是以金钱来衡量的，而是需要长时间的等待。
银行不想为他人做嫁衣
商报记者在采访中同时发现，南京不少银行不愿意培养更多理财师，一个最根本的原因就是，不想为其他银行做嫁衣。魏经理是南京汉中路一家股份制银行个人理财部负责人，刚刚从国际业务部调来的他对理财业务并不熟悉。“原来的理财部负责人被中山北路一家股份制银行挖走了，丢下了一堆烂摊子，现在我们银行想找个会做家庭理财的人都没有，理财业务只好又从零开始。”魏经理向商报记者透露，原来的个人理财部负责人，银行花了很大的精力去培养，但是他现在跳槽了。本来银行有再去培养理财师的想法，不过现在有点晚了，银行准备再从其他银行去挖。商报记者了解到，像上述中资银行争夺理财师的现象在南京金融界十分频繁。而记者同时了解到，不仅中资银行看中理财师，南京的外资银行同样如此。去年年底，渣打银行南京分行和苏州分行为了开拓个人业务，硬生生从省内中资银行抢走了23人。商报记者了解到，南京银行理财师的年薪一般都超过了10万元。(编辑 小娜)
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