评：歧视之偏 以法纠正

　　《三国演义》里，张松屁颠屁颠地向曹操献蜀中地图，不想热脸贴了个冷屁股，曹操看张松丑陋，以貌取人，将张松轰出殿去。张松又转献刘备，刘备由此得了蜀中。曹操顿足，刘备窃喜，这可看作是古代职场“相貌歧视”的反面教材。

　　张松负气投奔刘备，有道是“此处不留爷，自有留爷处”，张松是洒脱也是无奈，因为以他一个汲汲无名之辈，跟曹丞相叫板，恐怕招来的是乱棒打死之祸。假如张松生在当代，不知会不会据理力争成为“中国反相貌歧视第一人”。无论如何，这样的人物毕竟产生了。她的名字叫秋子。

　　20多岁的秋子是河南人，因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。秋子说，上海昂立投资有限公司以“相貌不佳”为由，拒不履行劳动合同，这种歧视对她造成了很大的伤害，因此诉诸劳动仲裁部门，要求昂立公司给个说法。在劳动仲裁部门的协调下，事情出现了转机，昂立公司与秋子签了和解协议，并为秋子提供了一份3年的正式劳动合同。

　　秋子的权利是自己争来的。她也是幸运的，我们为秋子鼓掌的同时，也应向昂立公司知错能改、加以补救的行为表示赞赏。不是吗！要知道无论是《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》还是《劳动法》，关于就业领域里“相貌歧视”现象，都没有个明确的惩罚性条款，这官司真要打下去，一时半会儿还不好说。

　　其实，何止是“相貌歧视”，职场里的就业歧视可谓形形色色，登峰造极，性别、学历、地域歧视自是不消说了，如今又冒出了什么“血型歧视”、“生肖属相歧视来”。

　　解决就业歧视的根本是加强立法。可喜的是，国家正在积极针对就业中出现的一些问题，加快就业促进法等法律出台的步伐。