夫子庙旅游实业公司构建和谐企业纪实（下）

　　南京日报报道日前，夫子庙旅游实业发展股份有限公司获得了由省总工会、省劳动和社会保障厅、省工商行政管理局等六部门颁发的“江苏省和谐劳动关系模范企业”荣誉称号。公司董事长兼总经理王德庆说，这份荣誉来之不易，值得珍惜。

它是公司上上下下包括晚晴楼、金陵春酒楼、秦淮人家宾馆等企业数百名职工共同努力的结果，而且凝结着区委、区政府以及社会各界关心关爱。3年前，该公司完成改制后，进一步完善劳动合同的签订；认真落实职工代表大会制度，严格职代会程序和内容；推进厂务公开，公司大事小事职工都有权知晓；开展工资集体协商，自己的工资职工也有话语权。王德庆说，和谐企业的创建离不开这些硬性制度，同时，公司也摸索着走一条有自己特色的和谐企业发展之路。

　　企业是职工温馨的“家园”

　　你能想象一组人端着一盘啤酒比赛短跑是怎样一幅画面吗？这是该公司每年都组织的趣味运动会，“这样的运动会不但丰富职工的生活，还增强了企业的凝聚力。”王德庆说，企业光靠老总一个人是办不下去的，只有树立以人为本理念，全心全意依靠职工及社会方方面面的力量，企业才有发展的空间。张继茹曾是金陵春酒楼的一名服务员，现在是前台服务领班。她告诉记者，自己刚刚休完产假回来。在个别饭店，女服务员一旦怀孕即意味着失业，但在他们公司，女职工怀孕后可安排较轻松的岗位，或者安排回家休息，照样按照国家法律法规拿工资。张继茹老家在安徽明光，她还介绍了家乡10多位亲友到公司工作。张继茹说她回老家时与亲朋好友说起本公司不仅收入稳定，员工还有机会外出旅游等，他们听后都感兴趣，便陆续随她来公司工作，至今没有人愿意离开。王德庆曾代表董事会向职工承诺，作为管理者对企业只有责任，把企业做大做强，对员工不论年龄大小、本地外地，只要热心在本企业工作，企业决不主动辞退一名员工。

　　要让每一位职工有发展空间

　　王德庆说，公司要求每一名职工都审视自己，知道自己的特长和兴趣，给自己明确定位，确定长期发展目标，并分析达到这个目标需要具备什么样的知识与技能。公司还不定期聘请国内知名饭店的厨师、服务人员来饭店传授技能，聘请高校教授为公司的中、高管进行培训；每年请专家到企业对职工的技能进行考核；在收入分配上也制定相应标准，对高技能人才给予倾斜，以提高全员服务技能。3年前，傅俊鸥只是一名普通的切配工，如今已是晚晴楼一部的厨师长。他说：“企业给我们提供了和谐的环境和良好的管理制度，让我们每个人都有了广阔的发展空间。”培养年轻员工的同时，公司不忘善待和重用老员工。王德庆说，企业资产重组后，没有忽视老员工的存在。他认为老员工和年轻员工同等重要，公司给他们安排合适的岗位或者选择“充电”等，激发他们的潜力和热情，这对年轻员工也树立起一个榜样，给企业创造更大效益。

　　公司主动承担社会责任

　　几年来，公司始终教育职工“做一个有责任心的社会人”，同时，公司也积极承担社会责任。公司曾多次向贫困家庭捐款捐物。每逢过年过节，公司总是带上礼品、慰问金，到困难家庭慰问。连续3年来，公司在春节前都花数十万元给该区百户困难家庭赠送年夜饭。丰富的年夜饭礼包有盐水鸭、香肚、香肠、熏鱼、火腿、炒货等年货，还有春节灯会票、床单、被套等物品。公司还长期资助了一名溧水农村的孤儿，负责孩子的学费和生活费，并经常关心孩子的学习和生活。王德庆认为，创建和谐企业必须增强社会责任感，以积极的态度承担社会责任，为社会经济发展和公益事业多做实事，满怀真诚，奉献爱心。只有注重社会责任的企业，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌。站在新的起点，夫子庙旅游实业发展股份有限公司正在实现新的超越。南京日报记者　许琴