市直单位创新目标考评结果揭晓

　　本报讯 （通讯员 梁爱英记者邓国芳）杭州市综合考评委员会办公室近日揭晓的市直单位创新目标绩效评估结果，传递出一种信息——市直单位的创新目标工作，凡围绕市委、市政府提出的重大部署和本部门的职能工作，推动杭州发展的，凡能便民、利民，造福于老百姓的，凡实实在在地在做工作、切实提高工作水平和工作效能的，就能拿到高分。

　　2005年，为进一步深化满意不满意单位评选活动和机关目标考核工作，探索建立符合科学发展观要求的考核评价体系，杭州市委、市政府决定对市直单位实行综合考评，综合考评由目标考核、领导考评、社会评价（满意不满意评选）三部分组成。同年，首次在目标考核中设置了创新目标，并按照“年初申报、年末考核、有奖有罚”的原则进行考核。

　　2006是我市实施创新目标绩效评估的第一年。年初，有关部门在各单位申报的基础上，给40家市直单位下达了40项创新目标。一年过去了，40家市直机关的创新目标任务究竟完成得怎么样了？今年1月份，市考评办启动了创新目标绩效考核工作。

　　3月9日-10日，市考评办组织专家对市直单位2006年度创新目标进行绩效评估。经过两天紧张有序的工作，我市首次创新目标绩效评估工作圆满完成。

　　参加绩效评估的40家市直单位，大多采用演示短片和PPT等方式，对各自创新目标的完成情况作了精彩介绍。(下转第6版）

　　（紧接第1版）专家们在事先认真阅读各单位上报材料的基础上，又作了现场提问，按照难度系数和绩效系数两项指标对参评单位的创新目标完成情况进行评估打分。经汇总统计，当场公布最终得分。

　　记者从市考评办获悉，40个参评单位中，平均得分为0.7535分，市委办公厅关于“生活品质”杭州发展特色、发展思路的研究和推广的创新目标，以1.1933分的成绩成为最高分得主，市文广新局、市房管局、市统计局、市纪委（监察局）、市国土资源局、市公安局、市科技局和市教育局的得分均在0.90分之上。具体评估结果已在“中国杭州”政府门户网站和“杭州考评网”（https://kpb.hz.gov.cn）上公布。

　　参加评估的市直单位对这次评估反响热烈，认为这种做法本身就是一大创新，体现了公开、公平、公正的原则，对于各部门高质量、高标准地完成工作目标起到了很好的导向和推进作用。

　　专家们指出，实行绩效评估不仅大大提高了对机关工作考核的定量化，增强了各部门的行政成本意识，也给机关部门提供了一次展示自己工作成效的很好机会。40家市直单位的创新目标，涉及工作理念创新、方法改进、信息技术应用、政府职能转变、体制机制改革等多个方面。从评估的结果来看，推动发展、造福于民、实在办事的创新目标，就能得到高分。这三种创新目标，也将成为今后市直机关开展新一轮创新目标工作的指引。