因“小三阳”被拒绝聘用　毕业生起诉诺基亚

　　本报讯记者林洁、实习生区文静报道：继“广东反乙肝歧视第一案”后，国际知名公司诺基亚成为广东第二家因“乙肝歧视”被诉上法庭的企业。昨天，一名来自河南的大学毕业生向东莞市人民法院递交起诉书，状告东莞诺基亚移动电话有限公司侵犯了他的平等就业权。

　　起诉状请求赔偿的精神损害抚慰金高达50万元，是目前反“乙肝歧视”诉讼中最大的一宗。

　　24岁的黎胜（化名）毕业于湖北某大学电子信息工程学院，家在河南巩义，父亲是一名司机，母亲务农。

　　据黎胜透露，今年1月18日，他在网上向东莞诺基亚移动电话有限公司投了简历，申请职位是测试技术员。一周后，诺基亚方面通知他参加面试，一路过关斩将，很快他就被通知已录用，仅差到指定医院的入职体检了。

　　黎胜说，当时他以为像诺基亚这样的国际知名公司不会有“乙肝歧视”现象，就直接告诉诺基亚人事部负责人自己是乙肝病毒携带者。体检报告显示黎胜“小三阳”，诺基亚拒绝了他。

　　“该公司人事部当时的理由是，工作压力大病毒容易复制，在大食堂吃饭需要单独开餐不方便。”黎胜觉得不可理解，但对方表示这是按照医生的建议来考虑的。

　　很有维权意识的黎胜在被诺基亚一再拒绝后，录下了与该公司人事部有关人员的对话。黎胜介绍，对方很明确地对他说：因为他们公司是在大食堂里吃饭，病毒携带者或者是大三阳小三阳都不可以接受；为了大家的身体安全着想，也为了黎胜自己的身体着想，让他还是考虑去找个轻松点的工作。

　　黎胜的起诉状说，他的肝功能正常，身体符合从事测试技术员的条件，但诺基亚以“小三阳”为由，拒绝录用他的行为，违反了《传染病防治法》不得歧视乙肝携带者的有关规定，严重侵犯了他的平等就业权。

　　3月12日下午，本报实习生以找工作的名义拨通东莞诺基亚移动电话有限公司人力资源部电话，一位姓魏的工作人员同样很明确表示“进公司必须体检，大小三阳不能接受”。

　　“广东反乙肝歧视第一案”尚未开庭，第二宗接踵而来。自公务员招考领域被攻破后，乙肝病毒携带者们把维权目标集中到企业。被告企业会如何应对？企业拒绝乙肝病毒携带者到底合不合法呢？广东的法院会如何判决呢？本报将继续关注。

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