试用说成实习当了免费劳力

　　本报讯（记者艾竹轩）每年的3月15日已然成为我国消费者的盛大节日，在这一天里，百姓、媒体、商家一起将“打假”之战推向高潮。眼下又到了一年一度的求职高峰期，各类求职陷阱大有“倾巢而出”之势。这时掌握一些求职中的防骗之术是非常有必要的，记者近日采访到中国青年人才网（54ｊｏｂ．ｃｏｍ）相关人士，根据其经验为求职者呈上了多种应试防骗方法，希望对读者有所帮助。

　　案例：陈先生到处发简历希望能求得一份好工作，功夫不负有心人，终于有家公司打电话通知陈先生去面试。但去后，公司负责人却让他先实习再说，如果表现好，就可留用。由于是实习，期间企业只负责伙食，没有任何报酬。

　　陈先生了解到，该单位是一家颇具规模的企业，便很想留下来，于是答应实习。实习期间，陈先生的工作非常多，从日常的办公室卫生到文案，甚至张贴公司的通知都要他做。

　　一个月下来，陈先生连公司的负责人都没有见过，他担心自己可能当了“免费劳力”，于是向主管打听他能否留用一事，谁知对方说他还在实习期，这时候应该好好工作，不要想其他事情。

　　看到主管这样说，陈先生暂时打消了询问的念头。一天下午，陈先生在办公室搞卫生，电话突然响起，由于主管不在，他代接了电话。对方听说陈先生是个实习生，便告知自己也在该公司实习过，并且一干就是几个月，不仅没有赚得分文，最后公司连留他下来的意思都没有，这次他打电话过来，主要是想骂那名主管一通。得知此情况后，陈先生明白了一切。

　　江南时报维权点评：如果单位一定要以实习的名义要求求职者留下来试用，那么双方应该约定具体的实习时间，最好以2、3天为准，实习几天后应该让公司转为试用（试用是有工资的），如果公司不肯转，那么求职者此时就应该多长一个心眼了。