社保费不算职工薪水 违例单位将罚款

　　荆楚网（楚天都市报）（记者魏曦实习生张浩维）“我的月薪有600元，看起来似乎超过了武汉中心城区的最低工资标准，但单位让我们自己去办社保。请问，这符合政府最低工资标准的政策吗？”这是汉口一位刘女士的问题。

　　在一家公司做保洁员的刘女士昨称，3月1日武汉的最低工资标准上调后，她和同事们要求单位加薪，但企业负责人表示，每月600元已经超过了最低工资标准，拒绝了职工们的要求。

　　记者了解到，这是武汉少数企业在最低工资标准线上玩出的又一种花样。对此，省劳动和社会保障厅工资处负责人明确表示，对全日制就业人员而言，各地划定的月最低工资标准中，并不包含用人单位应该为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费等社保费用；职工个人应该缴纳的部分，则可以在此基础上由单位代为扣缴。

　　有关人士表示，像刘女士这种情况，每月600元工资仅比武汉中心城区最低工资标准高出20元，自己去办理社保远远不够。该单位实际上仍然违反了政府对最低工资标准的规定。

　　这位负责人表示，只有对非全日制劳动者，每小时4-6元的最低小时工资标准中才包含了社保费。

　　劳动部门提醒，无论双方协商确定的工资标准是多少，对全日制上班的职工而言，单位都应该给职工办理社保。如果有单位要求职工“自办社保”，可向劳动保障监察部门投诉。