现场招聘几成“鸡肋”

　　这个周末又有几场大型招聘会，应届毕业生小许十分矛盾：要不要再去赶场子？上周六他赶了三场招聘会，投递简历30多份，可至今没有一家企业给过他回音，许多求职者都有类似的尴尬。

　　据中华英才网今天上午发布的调查，新春求职高峰已有一个月了，5000多名受访应届大学毕业生中近八成人表示对现场招聘会“不满意”。

应届生对于参加招聘会的效果，认为“作用不大”和“没什么用”的分别占到了57%和20%；认为“比较有用”的人只有23%，只有2%的人表示满意。调查表明，近一个月来仅5%的人通过现场招聘找到工作，而此前这一比例在20%左右。

　　进入3月是大学生求职高峰期，本市大大小小招聘会举办了近百场，但这种大型综合性现场招聘会却出现了种种弊端：人数众多，拥挤不堪，面试排队时间长，投放的简历石沉大海等。

　　许多应聘者认为，现场招聘人挤人，达不到与企业面对面深入沟通的要求，而招聘会后“杳无音信”，更是让人“深恶痛绝”。对一些应届大学毕业生来说，参加招聘会已经成了“去了没用，不去又觉得可惜”的“鸡肋”。

　　有一位学生说：“招聘会只是单纯的投简历，简历成本很高，回音却寥寥，简直是对社会资源和人才的一种浪费。”

　　与之相对应的是，应届大学毕业生对网络招聘的依赖程度越来越高。根据调查，56%的人认为自己现在依赖网上招聘找工作，有25%的人认为通过网上招聘能够找到工作。但也有人担忧：如何与招聘企业面对面深入沟通？

　　职场专家认为，随着网络的普及，人才市场的服务手段、服务方式与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要产生的差距越来越大。作者：晚报记者贺天宝报道