学生兼职算不算“劳动者”？

　　麦当劳肯德基是否违反广东最低工资标准，劳监部门仍在调查　专家直言此事暴露我国《劳动法》一大尴尬

　　本报今天消息　记者马汉青报道：广州的麦当劳、肯德基在使用非全日制职工时，是否违反广东的最低工资标准？记者今早获悉，今天广州市劳监部门仍在调查取证中，不会很快有结论。

　　据本报业集团系列报《新快报》对麦当劳、肯德基等的最新调查，以广东规定的广州非全日制职工小时最低工资标准———7.5元/小时来核算，这些“洋快餐”企业的兼职工小时工资少发放1.7元至3.5元，其中麦当劳兼职工基本工资只有4元/小时。当中，很多是大学生在兼职。

　　对此，麦当劳和肯德基均很快回应，称其薪酬标准符合国家规定。肯德基广东市场经理表示，学生等人群因不具备劳动法律关系主体资格，因此不在《劳动法》管辖范围内。

　　“这确实是法律法规的空白，恰恰暴露了我国《劳动法》方面的一大尴尬！”今早，广州一位劳动关系专家说，对学生兼职问题，过去一般理解为“实习”或“勤工俭学”，如果说其职业是“学生”，显然勤工俭学不算就业，从我国现行《劳动法》的法理上进行推断，学生这方面的劳动权益也就无法用《劳动法》规范。专家坦言，既然我国目前法律法规无明确规定，如“洋快餐”的兼职服务员涉及大学生兼职，劳动部门处理起来相当棘手。

　　有专家分析，从社会公平上说，如果是学校统一组织的实习，其待遇不按最低工资标准还说得过去，但如果是学生兼职而非实习，就应另当别论。而现实却是，由于存在这方面的法律真空，有些用人单位把学生当作廉价劳动力使用，虽然干的都是劳动者的活，却得不到正常劳动者应有的待遇，这确实很不合理，却又难以说它不合法。

　　据广东一位知情的劳动保障专家透露，此前广东有关职能部门已注意到这方面的问题，甚至还专门向国家有关方面求教，但也没有得到明确的答复。

　　更让专家们忧心的是，由于我国这方面没有完整、明确的规范，像一些不适合未成年人的娱乐场所、酒吧，一些特别繁重、有毒有害的工作，如果大量使用兼职学生，其问题将更为严重。

　　这些专家呼吁，大学生正当的勤工俭学，对各方面都有好处，应该鼓励，且随着我国劳动力供求的结构性矛盾日益突出，学生兼职从事非全日制工作的现象会越来越多，从法律上对此进行明确规范，现在已刻不容缓！

　　（日京／编制）

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