年薪20万加分红难招高工(图)

招聘会吸引了不少的技术工人前来应聘　本报记者　姚波　摄

　　本报讯（记者　牟晓晖　实习记者　董茜）月薪万元招高级技师、年薪20万加年底分红招高级工程师……昨日上午，浙江瑞安和临海的70余家企业在华新街举行专场招聘会，抛出高薪招贤。

　　万元月薪难招工程师

　　据瑞安市人事局副局长姜光焕介绍，50余家当地汽配企业在重庆抛出了各类技工岗位2000多个，其中有3/4的职位要求是普通技术工人。沿海企业在外语、技师、普工等方面需求量最大。如一些企业开出了月薪万元招工程师、高级技师，但并没有得到多少求职者的回应，真正敢来一试身手的多为有数十年工作年头和经验的“老师傅”。还有一家公司抛出3个高级工程师职位，最高年薪直达二十万元外加年底分红，不过却很少有人敢“问津”。

　　“科班生”面试不敌老技工

　　相对于毕业生面试时的怯场，昨日不少老技工们胸有成竹。上午10点，一瑞安的汽车配件企业展位前，毕业生们轮番面试，很少有人能坐上两分钟。而一位在企业工作多年的技改组长，却在与招聘方谈论了几个技术课题后，立即被用人方要求以8万年薪签约。据统计，具有中高级技术职称的高级人才有近70人当日进场求职，其中更不乏退休的重庆本土工业名企的老工程师。

　　应届生月薪目标2000元

　　招聘会上，不少应届毕业生目标薪金“起步价”在2000元左右，而一些往届毕业生的目标月薪更理性，四川科技大学2006届毕业生小林说，期待月薪在1500元左右。

　　据联英人才统计，本次招聘会当天达成就业协议517人，其中引进高层次人才75人，中级技术人才175人，研究生及以上学历16人。