企业聘用毕业生看重的是“仁才”

　　最近，又到了高校毕业生四处求职应聘的时候，我作为用人单位代表，也曾参加了几次见面会，接过许多投寄来的简历资料，但看着一些大学生茫然的眼神，我总感觉有些话要说明白，那就是求职者们有无深入了解企业老总究竟想要引进怎样的人才？靠什么样的人才能使企业兴旺发达呢？

　　众所周知，目前企业竞争相当激烈，大有商场如战场之势。

但究其竞争实质，我认为即是“仁才”与人才的竞争。从孔子的观点来讲人有两类：一是众人，二是“仁人”。众人就是普通的人，“仁人”是既有道德又有才能的人。不论何种企业，办起来要发展就必须引进“君子”、“仁才”。企业内如果有“仁人”担当重要职务，企业发展就快，企业本身的信誉度就好。通过时间考验，逐步形成优质品牌，这就是企业“以才发身”。按孔子来讲，“小人”是没有德性的人，“小人常戚戚。”如果企业中出现没有仁人之心的小人，在好端端的企业中，为了挣黑心钱尽出歪点子，势必祸及广大消费者。有的品牌企业由于用人不当，品牌只有原来的名声，而没有原来的质量，企业的声誉下降。如果企业没有“仁才”，企业的自身发展和企业的信誉度也就无从谈起。企业如果不注重引进“仁才”，企业也就不会有发展的后劲。因为这些企业让那些所谓有能耐没道德的“小人”搞得一塌糊涂，人民群众不接受不认可。

　　古往今来，人们基本的道德就是“仁、义、礼、智、信”。仁、义、礼是和谐，智、信是发展。首先是要和谐，然后才是发展，一个优秀企业是在和谐中发展起来的。从改革开放以来的市场经济发展情况来看，从一批企业和企业家创业发展的兴衰来分析，有不少企业在发展过程中会出现这样或那样的问题。有好多企业甚至是“昙花一现”。其原因，我认为重要的一条就是这些企业缺乏“仁才”的主导。

　　“仁”是广敬博爱，是泛爱众而亲仁。有“仁德”的人办企业会有很强的社会责任心，会使自己的产品更符合他人的需求，更富有人性化。“义”是社会道义。讲“义”的人办企业不发不义之财。“君子爱财，取之有道”，他是以道义取财的，是在社会道德、法制的规范内有秩序地做生意，为社会创造财富，是共同富裕，不是为富不仁。所以他取利润合理化，而不取最大化。“礼”在企业中就是管理，就是品牌。对企业来讲就是企业行为规范，是遵守国家制度法令。“智”在企业中是创新，是产品更新换代。这对企业的发展与兴衰起着十分重要的作用。“信”就是诚信，一个人讲诚信，就会得到人们的信任；一个企业讲诚信，它的社会信誉度就高，产品在市场上的份额也会更大，企业就自然会愈来愈发展壮大。

　　可见企业的创新发展要以仁、义、礼、智、信作为基础。企业生存一定要多引进“仁才”，企业发展一定要靠“仁才”。有了“仁才”，企业的内外就会和谐，企业自然也会得到稳步发展。从一个侧面说了这么多，无非就是希望高校毕业生都能成为企业乐意引进的“仁才”，相信我的以上经验所得也会对教育工作者在今后培养人才时有所启发。