广东逐一检查2.4万涉及人员

　　劳动保障厅：至少存在四类问题

　　肯德基方面：用工符合中国法律规定

　　本报记者 邓新建

　　记者今天来到广东省劳动保障部门，相关负责人告诉记者，目前该部门已介入并正式进入执法检查阶段，已要求肯德基和麦当劳向劳动部门提交详细的用工情况，广东各地有关检查部门昨天和今天连续加班，对大约2.4万名涉及人员劳动用工手续、工资水平等情况进行逐一检查，检查结果将于近日向社会公布。

　　劳动部门表示，将严格按照程序，依法对上述企业的用工情况进行全面检查。记者了解到，劳动部门将进行用工手续、劳动合同、工资水平等项目的检查。

　　广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，从几天来掌握的情况看，上述几家餐饮公司至少存在如下一些问题：首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议；其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工资标准。该负责人表示，在去年12月公布、并在今年元旦开始实施的全省五类非全日制职工小时最低工资标准当中，最低的一类也达到了4.3元/小时，而广州市的标准是7.5元/小时。他表示，行政部门一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚；第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬；第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。

　　对此事件，肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭表示，目前广东出台的非全日制用工最低工资标准不适用于其聘用的兼职工。

　　崔表示知晓今年1月1日起实施的广东省非全日制最低小时工资标准，同时其坚持认为百胜餐饮公司的用工符合中国现行的法律法规，“他们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。

　　对于肯德基“肯德基的计时工的工资不受广东省非全日制最低工资标准的制约”的说法，广东省劳动和保障厅相关部门的负责人明确表示：“政府规定的最低工资标准是肯定能管的。按肯德基的说法，就是不管其给计时工多少钱，让计时工做多长的时间，环境如何都是肯德基说了算，那我们想反问肯德基，到底谁管得了肯德基？”

　　为此，法律专家对肯德基餐饮集团的做法和解释也提出了质疑：

　　广东省劳动保障厅一专家称，肯德基所说的“不是全日制用工，也不是非全日制用工”的说法太荒唐了。这种说法显然与劳动法规定的用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式是明显相违背的。该专家称：“如果两种用工形式都不属于，那难道是‘黑工’不成？如果如该公司负责人所说是一特殊的用工形式，那这一特殊的用工形式的定义是哪一部法律定义的？”

　　针对肯德基“因学生等人群不具备劳动法律关系主体资格，因此不在《劳动法》管辖范围内”的说法，广东大同律师事务所律师朱永平则明确表示，该公司的这种说法是站不住脚的，他强调，任何一个中国公民，只要具备了“具有劳动能力的成年人，确实付出劳动，企业为个人支付了报酬”这三个条件，就构成了劳动关系，那企业和劳动者就要无条件遵守劳动法，而这一点是《中华人民共和国宪法》明确规定了的。

　　本报广州4月1日电