市就业办屡屡发布技工难觅信息 “金蓝领”缘何难觅?

　　今年以来，市就业办屡屡发布技工难觅的信息——

　　“金蓝领”缘何难觅？

　　技工需求猛增

　　“我们企业去年底在福山建一个新厂，目前正调试设备，马上就要开工了，可仍有大量技术岗位空着。

”4月2日上午，在市人力资源市场，某汽车零配件企业工作人员李郁云这样对记者说。

　　据了解，今年以来，我市用人单位对技工的需求大幅增加，占总需求的16%。市就业办发布的最新供求情况显示：机械加工人员、电子产品装配工和车工等专业工种连续两月来排在需求前列。

　　而在4月1日举行的半岛制造业企业2007年春季毕业生招聘会上，技工的需求量占到了总需求量的30%。市人事部门有关人士分析认为，近年来我市制造业发展规模迅速膨胀，产业领域不断拓展，与此相关的技术人员需求迅速增加。他认为，机械、电子等方面的专业技术工人今后将成为企业的“香饽饽”。据统计，仅通用汽车、大宇造船、鸿福泰电子等大企业，三年内就需求各类人才及技术工人近10万人，预计全市制造企业3年内需求各类人才近15万人。

　　用人单位难求良才

　　从3月25日开始，烟台某工贸公司的人事主管马先生就在市人力资源市场设点招聘。公司原计划招20名技术工人，可直到今天，也只招到11名工人，人员缺口仍近一半。

　　按说用人单位对技工的需求量大，求职者应聘成功率应该高。然而记者了解到，许多企业都遇到了像马先生一样的烦恼。市就业办有关人士介绍说，为招到合适的技工，招聘企业普遍降低了对学历的要求。而对一些专业技术性强的岗位如钳工、车工等，部分企业甚至对年龄也开始不设立限制条件。尽管如此，但还是良才难觅。

　　“尽管学历和年龄等招聘条件放宽，但技能要求却不降低。这是许多企业招聘时普遍喊‘渴’的主要原因。”市就业办副主任彭文瑞说，眼下我市在技工需求方面具有明显的“两高”特点，即一线操作人员需求比例高，技能要求高。据统计，用人单位招聘到生产一线工作的约占80%左右，并且普遍要求具备一定的专业技能。而反观求职者，相当一部分缺乏必要的技能和动手操作能力。

　　多措并举提素质

　　我市作为半岛制造业基地，培养造就一支规模宏大、技艺精湛的技工队伍，势在必行。据了解，目前我市持有国家职业资格证书人员已达26.15万人。近年来，我市还把培训重点向重点企业倾斜，会同华源莱动、冰轮集团等单位开展了“金蓝领”技师培训，培训新技师708人，有效提高了企业职工的整体素质。

　　但据市劳动保障局培训就业科负责人介绍，由于我市部分职业院校专业设置与市场需求还不适应，培养方向仍偏重于经营管理人员，专业设置雷同化的现象比较突出，致使全市经济发展急需的各类熟练技术工人短缺。他认为，今后相关职业院校应围绕膨胀四大支柱产业、加快发展现代服务业的战略布局，调整人才培养方向和专业设置，增强适应市场需求的能力。

　　此外，他认为企业在技能人才培养中的主体作用发挥不到位。相当多的企业对职工只使用不培养，今后，应引导企业把高技能人才培养作为提高企业核心竞争力的基础环节，提升我市高技能人才总量。本报记者邹海东 摄影报道

　　制造业人才市场供不应求

　　本报4月2日讯（通讯员 顾巍记者闫晓智）记者今天从市人才市场了解到，近期我市用人单位对制造业人才的需求有所增加，占到总需求的近30%。

　　据悉，上周600多家用人企业提供了近万个工作岗位，其中机械和技工人才需求旺盛，占到了总需求的近30%，化工、电子等人才需求也相对较大。学历方面，硕士以上高学历人才的需求主要集中在机械、化工、电子等行业。据了解，毕业在即，尚未落实单位的毕业生纷纷进入市场求职，上周进场洽谈的求职者有1.5万余人次，应届大中专毕业生占了大多数。

　　高职实习工资涨至千元

　　本报4月2日讯（实习生 于明君记者高春宽）实习工资1000元，这是企业给技工开出的薪酬待遇。在今日举行的技能大赛上，蓬莱高职高三烹饪专业学生季义勇等学生成为企业关注的焦点，许多宾馆饭店纷纷亮出1000元的实习待遇。

　　据了解，未来5年，蓬莱市骨干企业每年至少需要技术工人5000人以上。会技能、懂业务的技术工人越来越受到企业的欢迎。与去年相比，蓬莱高职的学生在实习期间的平均工资由原来的五、六百元上涨到七、八百元。其中机电、机械专业上升幅度最大，普通车工的实习工资已经达到千元以上。

　　今后三年山东省每年将培育万名“金蓝领”

　　今天，济宁车轮厂的46名职工获得了山东省“金蓝领”技工称号，至此，我省“金蓝领”技工的总量已近13000人，各级财政为这项培训工程投入已达2000多万元。

　　据悉，这些“金蓝领”是从企业中层层选拔，经过了100个课时的强化理论和技能培训，严格考核评定出来的，其工资和福利待遇将随之提高。

　　据了解，从去年开始，我省推出培训高级青年技工的“金蓝领”计划，由省财政和工人所属单位为每人拿出2000元培训费，实施高级技能训练。去年产生“金蓝领”6600人，今年再推出6384人，今后三年每年还将培育1万名“金蓝领”，山东省高级技能人才正以每年3%-5%的速度递增。