工会主席举报职工用水不净被开除 法院判其胜诉

　　解职工会主席唐晓冬胜诉

　　“每天早晨6点30分起床，为家人做饭收拾房间，等家人上班走后，读书学习，下午4点钟，开始买菜做饭。”

　　这是目前唐晓冬一天的生活过程。

　　“可能还要面临官司。”尽管没有特别流露出喜悦之情，在唐晓冬看来，刚刚拿到的一纸胜诉判决给他带来的，已经不再仅仅是一种补偿和安慰了。

　　三年前，因向卫生部门举报公司职工用水不干净，日资企业三环相模公司工会主席唐晓冬被开除，唐随即提起的劳动仲裁获得了仲裁机构的支持，但决心开掉他的公司转向法院起诉，要求解除与他的劳动关系。

　　2007年3月21日，北京市顺义区人民法院判决三环相模公司继续聘用唐晓冬，并补偿其2年的收入损失6.68万余元。

　　拿到判决书后，唐晓冬的心情更沉重了，3月29日，他面无表情地对记者说，“这，只是意味着又胜了一步，但下一步将更艰难。”

　　遭遇“解聘”

　　至今，唐晓冬仍清醒地记着三年前发生的一幕。

　　2004年9月2日，在位于海淀区永丰六里屯北口的三环相模新技术有限公司大门口,前来上班的职工川流不息，当时任该公司工会主席的唐晓冬顺着人流准备走进大门时，却被保安拦住，对方表示，唐已不属于该厂的员工，不能入内。

　　唐晓冬告诉记者，他是当年8月30日接到公司解除劳动合同的决定，由于事发突然，自己还未及办理交接职务的手续，当时本想跟单位领导再沟通一下。但此时，大门外已有8名保安在阻拦唐晓冬进入公司。

　　就在唐晓冬与门口阻拦他的几名保安理论时，几名职工代表特地来大门口“声援”。

　　“他作为工会主席很称职。”原来由于单位没有工会，职工们的加班费、劳保物品都不能按时发放，2003年8月，工会成立后，任总务部经理职务的唐晓冬在职工推选下当上工会主席，此后，有双重身份的他就以工会负责人身份和企业多次沟通，要求恢复劳保和加班工资，曾取得初步成效。

　　2003年9月9日，工会发出第一号文件，要求公司在9月30日前与员工签订集体合同。在一系列的磋商协调之后，唐晓冬与该公司管理高层的关系越来越微妙。

　　唐刚上任不久，有职工反映公司的生活用水水质差，要求他管管。唐向公司反映了这个问题后，却始终未得到回复。2004年3月，唐晓冬向相关部门进行举报，北京海淀区卫生局很快查明，该公司水质不合格且《卫生许可证》过期，随即对公司进行了处罚。

　　但是，刚成功为职工维护了权益，唐晓冬却接到了公司的开除通知，“罪名”是：复检《卫生许可证》的工作应该由总务部负责，作为该部的经理应承担未复检的后果；唐在工作期间有多达7天的旷工现象。随后，他便被告知解聘劳动合同。

　　“我做了应该做的事，对于公司这种决定自己只能靠法律途径解决了。”唐晓冬认为，自己被解职是因为当工会主席期间为了维护职工的权益得罪了公司领导。“把我解职是违背《工会法》的，就是要解职也应该由职工说了算。”唐晓冬说。

　　闻讯后，清华大学宪法与公民权利中心当即作出决定，全力帮助唐晓冬依法维护自己的合法权利。该中心主任、著名律师吴革在接受记者采访时提出，工会主席任期内是不能被解除劳动合同的，除非他有严重过失或者达到退休年龄。而唐晓冬的“过失”在程度上达不到“严重过失”，公司开除他的做法违反了《工会法》。

　　2006年9月，北京市劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤消三环相模公司开除唐晓冬的决定，该公司须给付唐2年工资损失6.68万余元。

　　不服裁定的三环相模公司随即向法院提起诉讼。法院认为，单就生活用水《卫生许可证》未复检而直接认定唐给公司带来重大损害，标准过于严格。同时，唐晓冬不存在无故旷工问题，其向公司提交过请假申请，且被按事假扣除工资。

　　2007年3月21日，顺义区法院判决，唐晓冬胜诉。

　　尴尬胜诉

　　尽管经过近三年马拉松式的努力，劳动部门与法院均作出对唐晓冬有利的仲裁或判决，但唐晓冬还能继续在公司呆下去吗？知情者纷纷提出疑问。

　　“公司如果让我回去上班，还可以考虑，如果不能上班，那我还会走法律程序。”唐晓冬对记者说，现在的地方工会工作不被重视，主要是政府担心跟外企较真，影响投资环境，一味迁就资方，导致资方不在乎工会的事情不在少数。

　　据了解，唐晓冬所在的这家中日合资公司已经有12年的历史，除了3名日方高层外，主要由中方的工作人员来负责公司的事务。2000年，唐晓冬应聘成为公司总务部经理，2003年8月22日又被职工推选为工会主席。

　　从唐晓冬持有的一本海淀技术监督局颁发的工会法人代表证上可以看到，唐晓冬经民主选举并报上级工会批准，任三环相模新技术有限公司工会主席，为本单位工会法人法定代表人，任期内，其职务受法律保障。在三环相模新技术有限公司发出的聘任书上写着：唐晓冬的工会主席任期时间为5年。

　　但是，这家公司2004年8月30日交给唐晓冬关于解除劳动合同的通知书上，可以看到，公司解除与唐晓冬劳动合同的原因，是唐在任总务部经理时存在失职行为。

　　在这一层面，吴革律师认为，2001年10月27日颁布、实施的新《工会法》第18条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”

　　吴律师说，“三环相模新技术有限公司解除与唐晓冬劳动合同的理由不成立，与法律相违背。首先，唐晓冬即使有过错也是在任总务部经理时，而并非任工会主席期间的事；其次，唐晓冬未到法定的退休年龄，除此之外，以任何理由解除唐晓冬的劳动关系都是非法的。”

　　但是，当一切法理得到法院的认可之后，唐晓冬的胜诉官司也就走到了“鸡肋”的程度。

　　“现在公司早已任命了一个工会主席，这个主席是完全听命公司安排”，唐晓冬说，“我才是合法的工会主席，可惜已经没有位置了。”

　　三环相模新技术有限公司认为，唐晓冬违反国家法律，给公司造成严重后果，在生产期间擅自将100多名员工拉出厂外集会，使公司停产，造成公司重大经济损失。

　　而当日，则是唐晓冬所倡导的工会成立之日，海淀区总工会有关领导还出席参加，同时，唐要邀请公司方面高层，但公司并没有派员参加。

　　工会主席的职责

　　在唐晓冬看来，工会主席的职责，一方面要安抚职工、推动生产，另一方面，则是要维护职工的权益。

　　“现在职工的‘三险’都没有，双休日加班从来没有加班费，工会主席是干什么吃的？”谈到职工的权益保障，更为让唐晓冬气愤的，还是劳动部门。

　　“我感觉，应该去起诉劳动局，我都代表职工举报到他们那里了，但是他们对企业没有任何惩罚措施，甚至，还替企业……”唐晓冬表示，他至今还有打算进入这一诉讼领域，真正实现一次工会主席的职责。

　　一位不愿意透露姓名的职工对记者说，现在公司的保险说不明白是有还是没有，搞得很乱，而且正如唐晓冬所说，双休日加班从来没有工资，现在一个月的工资一共加起来也就几百块钱，所以，他也许会考虑换一份工作。

　　这位职工对记者表示，“我们是希望唐晓冬回来，这样大家都不会走的，都希望能够为工厂多做工作，可是工厂对工人实在太过份了，现在的工会主席根本不会管职工的意见。”

　　在这种基础下，唐晓冬还是对工会主席的职位充满了向往，“我仔细研究过，除了保障生产外，工会维权的内容好做，按照法律即可，但是维权方式上，需要集中培训，当时我采取的就是文字形式，除了交给资方外，还要张榜公布。”

　　唐晓冬表示，接到判决书后的最大愿望是希望公司能接受这个结果，自己能尽快回去上班。他说回到公司后，将把补发工资的一部分作为工会经费，争取为职工做一些实事。唐晓冬同时表示，相信经过这次案件后，三环公司对工会维权会有一些新的认识和理解。

　　对此，有分析人士提出，要破解工会主席为员工维权被开除，企业工会角色尴尬之类的难题，首先要让工会角色归位，给工会相对独立的权利空间，并且要倡导一种企业尊重工会权利的舆论氛围。从长远来看，工会最好不与企业发生利益关系，比如由行业工会或者上级工会自筹经费，破解工会经费难题，避免工会为企业利益的代言人。

　　在这方面，有国外的经验值得借鉴的是，工会与政府权利平等，职工与老板都要加入工会，这样双方平等，便于维权工作开展。（记者 赵冠军）