京粤热抢河北幼师毕业生

　　不到800名“石幼”毕业生，有260多家单位提供3000多个工作机会，结果30%%去了北京，20%%去了广东，本省农村幼儿园却招不到人

　　本报记者徐书乐安文联实习生李丁一

　　核心提示：3月25日，石家庄幼儿师范学校（下简称石幼）为2007届毕业生组织双选会，来自我省及北京、广东等地的260多家用人单位来挑选幼师毕业生。

当日，用人单位提供了近3000个工作岗位，但该校毕业生不足千人，来参加双选会的不足800人。双选会结束后，有97％的毕业生与用人单位签订了就业协议。

　　石幼的这次双选会立刻受到关注。2002年首次组织双选会以来，石幼每年就业率都达到95％以上。媒体报道称之为幼师毕业生的“热销”。2005年以来，该校幼师毕业生每年都有半数以上被北京和广东等地的幼儿园录用，媒体称之为“争抢”。

　　大学生就业难已成为一个社会问题，中专毕业生就业形势更不容乐观，这种背景下，向来鲜为人关注的幼师毕业生出现“热销”与被“争抢”的现象，背后原因是什么？

　　现场

　　这个双选会，毕业生挑选用人单位

　　和其他大中专毕业生不同，石幼毕业生从来不用去参加每年春节过后举行的省人才交流会，用人单位都是找上门来挑选毕业生。找上门也不一定能挑选上。今年的双选会在3月25日举行，来自邢台平乡县的一所乡村幼儿园两名负责人坐在双选会展位后，尴尬地用纸杯不停地喝水。直到双选会结束，他们连一名毕业生都没有招到。“去年我们就来了，空手而归，今年又是如此，没有人愿意到我们农村幼儿园去。”一名负责人对记者说。

　　毕业生从这家乡村幼儿园展位前经过时，对他们列出的招聘条件看都不看，他们的眼睛都在盯着北京和广州的幼儿园。这让这位负责人很失望。

　　3月29日，双选会结束后，石幼招生与就业处黄淑敏主任对记者说：“不只是他们一家，今年的双选会上，很多幼儿园都没有招到人，其中多数是县里的民办和集体幼儿园。学生的眼界开阔了，他们不愿意去。”

　　石幼是我省第一所国办幼儿师范学校，1984年成立。很多用人单位都是冲着这块“老牌子”来挑选毕业生的。黄淑敏介绍说，共有不到800名应届毕业生参加了今年的双选会，尽管签约率达到97％，但这些毕业生仍无法满足当日到场的260家单位近3000个用人需求，所以招不到人、招不够人并不奇怪。

　　毕业生都到哪去了？据统计，在双选会当日签订就业协议的毕业生中，超过30％去了北京，超过20％去了广东广州、东莞等地，也就是说，超过半数的毕业生被北京和广东的幼儿园“抢”走了。

　　流向

　　北京成最大的毕业生输送地

　　用“争抢”来形容北京的幼儿园并不为过。这学期刚开始，黄淑敏就常接到来自北京的幼儿园的电话，他们都希望提前、单独到学校选人。这一要求全部被拒绝了。黄淑敏说：“来一家组织一次，零零散散，影响正常课程，双选会也就没意义了。”

　　但就在3月23日双选会两天之前，还是有3家北京的幼儿园不约而同来到石家庄，坚持要提前面试、选拔毕业生。黄淑敏很为难，最后招生与就业处和教务处一起组织了几十名当天没有课程的毕业生供3家挑选。这个小规模的双选会在学校餐厅进行，但刚刚开始就发生了3家幼儿园争抢毕业生的现象。“我们一看，不行，这样下去太乱，又让3家幼儿园分别在三个教室里，让学生去挑他们，这样才停止了争抢。”黄淑敏说。

　　北京，是石幼目前最大的毕业生输送地。在25日双选会上，记者调查了几家来自北京的幼儿园，他们认为，石幼的毕业生素质高、能吃苦耐劳是他们连续几年来挑选毕业生的原因。还有一个原因，从北京本地招聘的幼儿教师很容易出现跳槽现象。“北京的女孩子，做幼儿园老师都做不了几年，很快就跳槽，从事别的行业去了。而我们从石幼招的毕业生，比较踏实、稳定，还很少发现有跳槽的。”一位参加双选会的幼儿园负责人说。

　　原因

　　“北上南下”，高薪是外流的主因

　　北京和广东的幼儿园靠什么从河北“抢”走毕业生？以那家连续两年没有招到毕业生的平乡县乡村幼儿园为例，它在双选会上列出的招聘条件是日薪15元，有双休日但没工资，没有任何保险。而前来“抢”人的北京幼儿园给出的月薪都在1500元以上，广州和东莞的幼儿园更高一些。

　　石幼副校长李志军认为，本地幼儿教师待遇较低是大量幼儿老师选择“北上南下”的主要原因。“北京与石家庄相比，待遇差别在3倍以上。挣钱多，又能开阔眼界，锻炼能力，所以近几年，多数毕业生都选择了到北京和广东去就业。”

　　黄淑敏提供的数据表明，2005年以来，该校每年的毕业生都有半数以上流向北京和广东。

　　刘亚芝是石幼03年毕业生，也是该校较早流向北京的幼儿老师。记者4月1日晚上才和刘亚芝取得电话联系，白天，她一直在忙工作。刘亚芝目前的岗位是幼儿英语培训，月薪4000元。“刚来的时候每个月1300多元，但北京的机会很多，我学的幼教专业是侧重英语方向的，现在做幼儿英语培训。”她说。

　　刘亚芝说：“和我同年级的幼师毕业生到北京的很少，现在在北京很多幼儿园工作的石幼毕业生大多是我的学妹，大家对工作和生活都比较满意。视野更开阔以后，也有校友选择跳槽，但前提是锻炼好自己才会有机遇。”

　　现状

　　河北其实也缺幼儿教师

　　石幼大量毕业生输出的原因还在于，北京、广州等大城市幼儿教师缺口较大。李志军说，事实上，不仅是北京和广州，省内对幼儿教师的需求也很大。

　　我国在实现普及九年义务教育后，学前教育正在逐步得到重视。今年，石家庄市要普及学前三年教育，适龄儿童入园率达到85％。有数据表明，目前石家庄市有3－5岁幼儿29．4万，2005年统计的入园幼儿为14．9万，因此，实现入园率85％，还需要大量的幼儿教师充实到幼儿园。

　　就全省而言，农村是幼儿教师需求最大的地方。在农村普及学前教育是学前教育的主要方向，近几年会有大的发展，需要大量的幼儿教师。但受经济发展水平限制等原因，我省幼儿教师待遇与北京、广东等地有较大差距，这就造成了一方面幼师毕业生被外地抢走，另一方面，省内的农村幼儿园招不到专业的幼儿老师。

　　李志军说，其实，幼儿教师待遇偏低不仅是河北省如此，即使在北京和广东，也是相对较低的，只不过比我们这里更高一些。可喜的是，我国对学前教育越来越重视，幼儿教师的地位和待遇也会有所提升。从去年起，在河南省，有6所原来培养小学教师的中师学校改成了培养幼儿教师的幼师学校。河北省的中师也停止招生，但唯独允许幼师继续招生、扩大规模，可见对幼师的重视。

　　“希望在不久以后，省内幼儿教育得到更大的发展，我们的毕业生也可以在本地高质量就业，不会大量输送到外地了。”李志军说。

　　声音

　　幼儿教育需要更高层次的幼教老师

　　“事实上，河北省的幼儿教育发展还是比较明显的。一个显著的证明是，无论是幼儿园还是孩子家长，都不再只是把幼儿园老师称作幼儿园阿姨，把她们当做看孩子的。社会逐步在重视她们，越来越多的人给了她们更加尊敬的称呼——幼儿园老师。”赵军说。

　　赵军是河北全纳教育公司负责人，北京清大英才教育公司在全国各大城市中推行一种以“感统训练”为核心的早期幼儿教育，赵军和他所领队的全纳教育公司负责在河北省内的实施。近年来，各种从事早教的公司纷纷成立自己的幼儿园，推行早教理念，幼儿园老师只是看孩子、教识字、唱歌、跳舞的现状正在悄悄改变。

　　赵军说，河北在这方面起步是比较晚的。他们在去年带着北京清大英才教育的理念来到河北时，发现这里的发展空间简直太大了。“我们首先是与幼儿园合作，马上就要开办自己的幼儿园，理念都是全新的。”赵军说，“但是，再先进的理念，其执行者也是幼儿教师，我们对这方面的人才需求很大。”

　　赵军认为，当幼儿教育向更高质量发展时，需要的不仅仅是幼儿教师的数量，也是质量。“你也许不相信，我们招聘的一部分员工不是学幼教的，而是学心理学的。”赵军说。面对蕴含巨大机遇的幼教发展，李志军表示，幼师教育必须把适应社会需求的特长培养作为一种机制。