镇江90多名本科生竞聘营业员

　　本报讯 （通讯员 司马杰 张俊见习记者岳宇澄）日前的周六人才集市上，镇江市某大型通信公司招聘营业员，开场不到一小时，就收到了200余份资料，原本起薪只有七八百元，学历要求仅为中专的岗位，结果竟有90余名本科生投递了资料。

无独有偶，在春节前镇江举办的大型人才招聘会上，新区一家规模生产企业招聘5名操作工，学历要求仅为高中，结果大专以上报名的人就达到了60多名，引得公司人事经理大呼不解。本科生应聘一线岗位孰是孰非，一时成为镇江职场热议的话题。

　　江苏科技大学管理专业本科生小张认为，与其他工作相比，营业员工作内容相对单一，时间相对固定，这样一来，可以投入更多的精力去学习充电，弥补不足，即使收入不够，还可以考虑一些兼职的机会。江苏大学市场营销专业的刘同学则认为，现在找一份对口的工作太难了，还是先找一份工作，以后“骑驴找马”，再去应聘其他工作，心态也会好得多。南京财经大学的小李说得更加具体：进一家不规范的私营企业，舞台再大也没有用，保险不交、工资拖欠等等很多事情让人烦心，而大公司哪怕最差的岗位也有较好的保障。再加上公司会有相对好的培训和晋升机会，走上岗位后，自我价值就会体现出来，暂时委屈一下自己也无不可，毕竟“是金子到哪儿都会发光的”。而无锡某高校一位企业管理专业毕业生话语中透出几分无奈：“就业形势严峻，找一份工作实在很难，先将就着做吧，以后再慢慢找机会。”

　　镇江市众多用人单位对本科生从事一线岗位也是众说纷纭。一家服饰专卖店的老总比较看好本科生营业员，他认为，本科生接受过系统的教育，潜力较大，公司肯定会着重培养，做得好，就可能往店长方向发展。更多的用人单位则表示，不会对本科生另眼相看。一家贸易公司的销售经理张先生说：“我们考核的标准并不是你的学历，而是你的业绩。业绩好了，就能更好地证明你自己。在待遇方面，我们不会对本科生作出更多的倾斜，否则对有能力的大专生、中专生来说不公平。”一家汽车零部件生产企业人事经理表示，一般情况下，公司不会考虑本科生做一线岗位，因为很多本科毕业生都把这份工作当作一个跳板和积累经验的平台，公司投入了大量精力和财力，好不容易把他们培养成了熟手，最后他们还是“拍拍屁股一走了之”，变成“给他人做嫁衣”。一家机械加工企业的人事经理也表示，一般不会考虑本科生当操作工，因为这个岗位所需的技能和知识不需要这么高的学历，录用本科生属于资源浪费。而且本科生开出的薪酬肯定比中专生、大专生要高，这就意味着企业要付出更高的成本，感觉不划算。镇江人才市场有关负责人表示，本科生竞聘一线岗位是一种积极的现象，这说明在严峻的就业形势下，大学毕业生“高不成低不就”的求职心态正在发生明显的变化，就业期望值正在自觉地调整。但需要注意的是，本科毕业生在急于上岗的同时，要做好职业生涯设计，把自己所学的专业知识与自身兴趣、岗位需求、行业发展、职业发展空间等多方面相结合，这样才能有一个良好的心态，找到相对稳定的工作，并有利于今后职业生涯的发展。