关注中职师资建设:中职教师培训模式亟待突破

　　课程开发能力弱、专业技能不足是当前中职教师普遍存在的问题

　　“这份企业调查问卷是由您直接填写呢，还是让我们的教师到您公司进行调研后再填？”记者日前到北京市教师培训项目校之一——北京市商业学校采访时，刚见到该校旅游专业的唐铮老师，她就风风火火地递上一份厚厚的问卷，原来，一直忙于确定培训方案的她把记者当作某酒店的管理人员了。

　　一场小小的误会，让记者见识到了职校教师对待培训的投入和忘我。一直以来，依托于各级教师培训基地，通过学历教育或短期进修的方式提高教师的理论水平和实践能力，是中职教师培训的主要方式之一，可如今，这种传统方式却面临着新的挑战。

　　专业课教师难寻培训机构

　　北京市教委年前曾对全市职业院校教职工队伍进行调研，结果发现了两个明显问题：一是部分教师没有系统接受过教育理论与方法的培训，教育教学能力相对较低，尤其是课程开发能力弱，很难根据企业需要将新知识、新技术融入教学中；二是专任教师学历层次有待于进一步提高。截至2005年年底，全市中职学校专任教师1万余人中，硕士以上学历仅占4%，职业发展潜力受到限制。

　　课程开发能力弱、学历层次低，是当前中职教师中普遍存在的问题。北京市教委委员吴松元认为，造成这种情况的重要原因就是专业课教师培训机构的相对缺乏，这直接影响了职业院校的教师队伍素质。据了解，目前北京市高职和中职的基础理论和文化课教师培训已纳入高校和中小学教师培训体系，基本上能满足教师发展的要求，但占专任教师总量57%的专业课教师的培训工作非常薄弱，一直缺乏专门针对专业课教师开展培训的基地。

　　不仅北京如此，东北师范大学农村教育研究所对分处我国东、中、西部的浙江、山东、吉林、河南、贵州5省的8个县市的调查表明，2004年至2006年间，这些地区只有26.7%的职高教师参加过地、市级以上的教师继续教育培训，30.3%的人从未接受过任何培训。

　　种种迹象表明，对于很多渴望得到提升的中职专业课教师来说，能够接受系统培训的机会仍然稀缺。

　　追求学历忽视技能提高

　　除了参与培训的机会少之外，培训形式单一、培训内容与教学实际脱节等也是一些职业学校教师反映比较多的问题。

　　“我们进修的一个劣势就是不能提高专业技能，只是提高学历教育。这个学历教育专业与所教专业以及过去所学专业未必对应，很多时候不能对应。所以，职业类学校教师的进修多为‘提高学历’，而不是提高‘专业技能’。”吉林一位职高教师说。

　　采访中多位职校教师表示，教师培训存在一味追求学历达标、忽视内在质量的问题，而实际上他们更需要的是提高专业技能。例如，有的教师教汽车修理，但从来没有过修理汽车的经验。加上教师实习基地缺乏，离国家在此方面的要求差距较大，所以授课只能是纸上谈兵。

　　对此，北京市教科院职教所副所长吉利认为，目前职业学校的教师素质与职业教育事业发展的要求有很大差距，这种差距在他们入职时就存在，但主要不是由学历造成的，因为现在职校教师以中青年为主，学历基本能达到本科，但专业能力不够，即教学能力和实践能力不够。

　　“尤其是现在职业学校的教学体系由‘学科体系’向‘工作导向’转化，教师专业能力不够的问题就更突出了。”吉利说，要弥补差距得靠职后培训来完成，但目前的职后培训除了“量”上不足外，更主要的问题在“质”上。她认为，职教教师成长与学生成长一样，最重要的能力要通过直接经验获得，必须改革以往单纯靠课堂授课、听讲座的培训方式，才能培养出实践型的师资人才。

　　科学指导模式创新投入到位一个都不能少

　　“师资提高是中职教育发展的关键一环，特别是中职大规模扩招以后，必然带来质量问题。教育部今年开展的中职教师素质提高计划，可以说是抓住了问题的要害。”广东技术师范学院教育学院院长刘合群认为，要提高中职教师素质必须解决几大问题。

　　首先要有先进、科学的职教教师教育的理论指导，这是职教的弱点。其次，培训模式上必须打破普教师资培训的桎梏。现在举办的各类中职师资培训，从面上看是重学历、重特色，但与中职实际相去甚远。此外，中职教师培训的组织机构创新方面要有新举措，应该与企业、行业建立实质性的管理关系。比如高级数控机床要几千万元，学校肯定买不起，如果和企业合作就可以利用企业的资源。同时，经费投入要到位。所谓的“到位”不是到学校的位，而是到教师的位，真正用在教师身上。

　　针对当前专业教师培训资源严重不足，而专业教师教学能力和实践能力亟待提高的矛盾，北京已经率先决定“十一五”期间投入1.5亿元实施职业院校教师素质提高工程，其中，“教师培训基地建设计划”尤为重要。吴松元介绍，北京市将建立10个左右专业性职业院校教师培训基地，包括商贸与旅游、加工制造、交通运输等7大类，与北京市重点发展的支柱产业结构基本对应，届时对专业教师的覆盖率将达到80%以上。另外，刘合群还建议，要充分发挥高等学校在培训中职教师方面的作用。现在54个国家级职教师资培训基地主要集中在师范院校、高职高专学校里，如果能利用其现有的一些实验室、实践条件以及成熟的产学研结合平台，帮助中职进行师资培训，会对计划的实施起到提升作用。