河南长垣考核干部以德取人 不孝不能获提拔引争议

　　据《河南日报》报道近日，河南省长垣县委在乡镇领导班子考察中，首次把忠诚、感恩作为一项重要内容，明确提出“不孝敬父母的干部不能提拔重用”。这一规定在社会上引起了强烈反响，干部群众议论纷纷。

　　不孝敬父母坚决不用

　　长垣县今年将对各乡镇、局委领导班子进行调整。

3月中旬，新考察办法的倡导者，长垣县委书记刘森在一次会议上提出，“对不孝敬父母的人，要坚决做到一个不用”。刘森在会上特意举了这样一个例子：长垣有个科级干部对家庭极端不负责，赌起博来兴致勃勃，彻夜不归，妻子怨恨，儿子不满，吵闹不断，后方不稳，以致在一个部门干了几年，工作没一点起色。长垣县委组织部此后在制订《乡镇领导班子和领导干部考察工作方案》时，首次把忠诚感恩列为考察内容之一，诸如对父母是否孝敬、对妻儿是否关爱、邻里关系是否融洽等这些看似与工作无关的事都可能影响干部的进退去留。

　　注重八小时之外

　　“推行这种考察办法，工作量大大增加，但确实能够更全面地把握一个干部的总体情况。”长垣县委组织部副部长苏景全说。今年考察干部，除了述职和民主测评，还要召开至少150人参加的征求意见会，参加者包括县乡两级人大代表、政协委员、本乡企业家代表、村民代表等。此外，考察组还要随机抽取不少于50户村民入户调查，发放民意调查表。然后到考察对象家里，和其父母及街坊四邻谈话，了解其8小时之外的表现，诸如是否孝敬父母、与爱人关系如何、有无酗酒赌博之类不良嗜好等，都在询问范围之内。据长垣县委组织部的同志介绍，按照新办法进行考察，平均每个干部至少要接受500名各界人士的评议，基本上可以看出一个干部在群众心目中的形象和民意基础如何。孝顺能否作为提拔依据在长垣，多数人为这一新举措叫好。支持者称，假若一个人对父母都不知报答，不知孝敬，那就丧失了做人的基本良知。这样的人，我们怎么能指望他去爱别人，进而热爱人民呢？但是，也有人对此持反对意见。有人说，选拔干部毕竟不是评选孝子，一个人要当好官，光有孝心是远远不够的，有孝心而无能力，他只会成为庸官；反过来说，如果一个有能力的人道德水平却一般，他也未必不能当好官。长垣县蒲东办事处主任韩文茂不同意这种看法，他认为，一个干部如果连自己周围这些关系都处理不好，怎么有能力担负领导工作？再者说，一个领导干部失去了道德感召力，他在老百姓心目中就没有了权威，他的工作就难以开展。从这个意义上说，干部的道德影响力也是一种能力。