老有所用老有所为真的就不值得提倡？

　　在昨天举行的《非全日制用工法律问题研讨会》上，著名劳动法专家黎建飞说，根据《劳动法》规定，16岁以下、国家规定离退休年龄以上的人，就不再有劳动力资格。我们国家有1000万离退休人员，从他们到达离退休年龄的那一天，法律就视他们为丧失劳动能力，开始向他们支付养老保险，“这些人一方面生活有保障、拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是不公平的。

”（4月11日《信息时报》）首先有必要指明的是，我国《劳动法》第十五条确有明文规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是对退休人员从事劳动的资格问题并没有明确和具体的定论，这也就意味着，法律并没有否定退休人员的劳动权。

　　事实上，退休人员在国内乃至国际各行各业中，历来是一支不可忽视的中坚力量。据统计，二十世纪诺贝尔获奖者总的年龄平均在56.5岁。2005年我国当选的51位新院士的平均年龄为58.6岁，考虑平均计算拉动因素，这些院士中相当一部分年龄早就过了法定退休年龄的“杠”，这还是自1991年院士增选工作制度化以来平均年龄最年轻的一次。而2006年度国家最高科技奖获得者李振声也有75岁高龄。

　　笔者之所以不厌其烦地列举这些数字只想证明，无论国内还是国外，年龄并不能成为退休人员参加工作的最大障碍。相反，一些重要岗位上的退休人员仍旧能够发挥重要作用，老有所用、老有所为仍旧是社会发展的一大趋势。

　　不可否认，当前的劳动力市场竞争相当激烈，就业形势相当严峻，大量退休人员的返聘给劳动市场造成很大冲击，退休人员放弃工作，可能给就业市场腾退出一部分岗位来。那到底为什么会有大批退休人员返聘呢？继续发挥余热是一个原因，传帮带也是一个原因，但最大的原因恐怕在于，相当一部分行业尤其是那些高、精、尖岗位人才的匮乏，有的培养周期长，没有相当长的实践难以胜任。就算这些退休人才离开工作岗位，位子是腾退出来了，有没有人能接得了手，会不会青黄不接，从而造成重大损失呢？

　　还有，根据全国第五次人口普查提供的数据，我国60岁以上人口已占总人口的10%，步入老龄化社会的我国必将遭遇历史性的大考验。解决老龄化社会问题纵然要大力加强社会保障制度的建设，但继续大力提倡老有所用、老有所为仍不失为一条重要举措，道理很简单，让少部分人去养多数人绝对不比多数人养少数人容易。