有奔头就会更有劲头（话说新农村）

　　4月5日，远在广东打工的邓映辉给湖北省襄樊市襄阳区委组织部打来电话，说自己大学毕业后在外务工3年，现在想回乡到村“两委”工作，问有没有相关的政策限制。连日来，像这样的咨询电话接连不断。据悉，目前这个区已有上百名拥有大专以上文化水平和一技之长的青年，回到了家乡。

　　为什么这么多人才回流农村？原来，湖北省正在进行“村官报考镇公务员”试点。这是实施“公务员法”以来，该省首次在乡村干部中考录乡镇公务员。虽然本次湖北省只在村党组织书记和村委会主任中考录172名乡镇公务员，但是，却在全省广大乡村干部中引起了强烈的反响。不少村干部说，它让广大村干部看到了新的希望，为乡村干部的发展开辟了新的路径。

　　村干部是中国最小的“官儿”，官不大，管的事情却不少，责任也不轻，他们是新农村建设大军中最前沿、最直接的指挥长。但现行的体制却决定了，他们不能像其他级别的“官员”那样，得到正常的晋升机会，因为，他们不是国家公务人员。而从村干部中考录乡镇公务员，从体制上打通了村干部通往公务员的渠道，其激励作用是巨大的，影响也是深远的。

　　实事求是地讲，现在多数地方的农村基层工作环境艰苦，待遇也低，长期让村干部“苦干”而没有一点“奔头”，势必会挫伤他们的积极性，有人因此还产生了“堤内损失堤外补”的想法。现在，为村干部开了一个新的出口，这使他们感到更有“奔头”了。有奔头就会更有劲头，必然会促进村干部更加珍惜工作岗位，只有把本职工作做得更好，才有资格去接受考录公务员的考核。

　　有人说，现在乡镇机构还在减人，这里又在增人，这不是矛盾吗？乡镇机构减少的是冗员，而这里补充的是新鲜血液——他们有村里的实际工作经验，年富力强，正是大有作为的时候，因此，两者并不矛盾。就像我们一方面鼓励农村富余劳动力向非农产业转移，另一方面，又鼓励更多的大学毕业生到农村去，努力成为“新农民”一样，这两者之间也是统一的。

　　应该看到，相对面广量大的村干部而言，仅有乡镇公务员这个很小的出口，是不够的。激励，是可以丰富多彩的。比如，这些年，湖北随州广水就自筹资金，每年为十位优秀村干部购买养老保险等，以此来激励和关心村干部，同样产生了积极的效果。总之，只要用心，总能想出一些办法，挤出一点财力，为村干部办一些实事。而这，对激励村干部、温暖村干部的心，从而激发他们更大的干事劲头，具有重要的意义。上进，是人的普遍心理和追求，村干部也不例外；同样，有奔头就会更有劲头，这也是人们普遍的心理。让大家都有奔头，这个社会才会更有活力，才会更加和谐。