中国最高立法机关三审劳动合同法草案

　　旨在构建和发展和谐稳定劳动关系的劳动合同法草案，24日提交十届全国人大常委会第二十七次会议进行三审。

　　十届全国人大常委会第二十五次会议对劳动合同法草案进行二审后，法制工作委员会将草案二次审议稿印发中央有关部门、社会团体、高等院校和研究机构以及各省、自治区、直辖市和较大的市的人大常委会，再次征求意见。

　　为了进一步明确建立劳动关系与订立合同的关系，草案规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立招工名册备查。同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　草案明确，用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。另外，企业由于转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。

　　同时，草案明确了经济补偿标准，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。另外，对集体合同的内容加以充实，进一步明确集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。2005年12月，劳动合同法草案首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。随后，全国人大常委会办公厅公布劳动合同法草案广泛征求意见，共收到全国各地群众对这部法律草案的意见共19万多件。