山东某预备役团以打赢标准遴选预备役官兵

　　本报讯特约通讯员常洪波报道：今年编组工作展开以来，山东某预备役团以打赢标准严格遴选预备役官兵，卡住了100多名不符合应急应战要求的人员纳编，将27名不符合预备役条件的官兵调整出队，将一批政治强、懂军事和能应急应战的地方干部和青年编为预备役官兵。

4月20日的统计数字表明，该团预备役官兵中，退伍转业军人占69%，专业对口率达到73%，党团员比例占95%。编组工作开始前，有人建议把地方有关部门领导和一些企业负责人纳编为预备役军官，以便有利于解决部队建设和训练中遇到的实际问题。针对这一想法，团党委“一班人”及时统一思想认识：编组工作是预备役部队提升战斗力的基础，必须按照战斗力要求来谋划实施。3月中旬，他们根据有关规定和精神，制定了《选拔任用预备役官兵具体细则》，《预备役军官综合素质考评实施标准》，对拟纳编的每一名地方人员进行严格考评。为确保编组工作质量，团党委“一班人”分头带领工作组对所属部队的编组工作进行跟踪指导。在二连编组所在地某镇，从小就向往军营的徐镇长想担任二连指导员。他符合考核标准，但作为连队主官，他难以确保参训时间和应急应战行动。团长孙庆云就耐心地说服徐镇长，使他心情愉快地撤回申请，并推荐符合标准的另一名镇领导为二连指导员。蓬莱市一国有企业经理蒋某是个拥军典型，他每年都帮部队解决一些家属就业等实际问题。编组展开后，他请求部队帮他圆穿军装的梦。可是按照选拔标准，蒋某年龄超龄，不符合预备役军官条件。团政委李迎社拿出《选拔任用预备役官兵具体细则》，给他讲不穿军装一样可以为国防建设做贡献的道理，赢得了蒋某的理解和支持。

　　从严遴选出各类预备役军官后，该团组织官兵到某复杂地域开展考核演练，各级预备役军官站排头、当先锋，激发了全体官兵的训练热情。演练进行7昼夜，预备役官兵没有一个叫苦叫累和请假的，人人通过了考核。