病假可以不发工资吗? 专家:病假应享受部分工资

　　读者提问

　　昨天上午，市民李先生给本报“五一热线”打来电话：如果休病假，是不是工资就没有拿了？

　　李先生在本市一家机械厂从事机床维修。4月份，他患重感冒住院治疗了10天。“生病后，我向单位请假时，人事干部居然告诉我，病假期间是一分钱都没有的，另外还要扣掉50元全勤奖。

　　无独有偶，市民周小姐也在为病假工资烦心。她来电说：“我怀孕4个月了，由于体质较差，3月份时，医生给我开了一个月病假。可4月份领工资时，原本1800多元的月工资，现在只拿到300多元。”周小姐十分费解，她想知道，病假工资有最低限制吗？

　　专家解惑

　　带着李先生和周小姐的问题，记者连线了12333劳动保障咨询热线。专家当即表示，职工病假不发 工资是没有任何依据的。

　　据专家介绍，病假工资发放和加班工资类似，先确定一个月病假工资的基数，其确定方法与加班工资一样。基数确定后，除以病假发生当月的计薪日（计薪日是指国家规定的制度工作日加上五一、十一等法定休假日），便得到了劳动者的日病假工资的基数。根据劳动者在单位工作年限的不同，最终所能享受的病假工资也是不同的：如工作不满2年的，只能按照基数的60%计发；工作2年到4年的，按基数的70%计发，依此类推，工作满8年，便能享受全额病假工资了。

　　专家特别强调，不管如何计算，病假工资都有一个最低标准，即最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。按照目前的标准，即不得低于600元。专家表示，病假工资计算是否达标，必须将职工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金予以剔除。如果企业发放不足的，应该补发。

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