劳动者劳动节遇尴尬事

　　本报讯（记者张怀中）五一长假，广大市民吃、住、行、游、娱、购相对集中，餐饮、旅游、宾馆、商店、娱乐等与消费相关行业的从业人员需要加班，但加班者有些却没有拿到加班费，这是劳动者在劳动节遇到的尴尬事。昨日，记者采访了10多位五一假期加班的劳动者，发现他们都有苦衷。

　　调查：员工加班拿不到加班费

　　昨日上午9时，一家具公司的工作人员来到火星镇一居民楼为顾客安装家具，谈起节日加班费的问题，他只是一个劲地摇头，他说，公司经常安排自己节假日加班，但基本上不发加班费，对此，他已习以为常。

　　中午吃饭时分，在劳动路附近的一家餐馆，几位服务员正为客人端茶送菜，忙上忙下，她们说，自己每月的工资在400元左右，五一期间每天都要加班，按往年惯例，老板不会给她们发加班费。

　　原因：想维权却怕被炒鱿鱼

　　令人奇怪的是，接受采访的劳动者大多对节日加班没有加班费保持沉默，只要少数人向记者表达了担忧：他们不敢要加班费的原因，是因为怕被老板炒鱿鱼。一餐馆老板在回答记者为何不给加班员工发放加班费这一问题时，竟称店里请的员工都是临时工，不需要发放加班费。

　　执法者：享受加班工资是劳动者权利

　　临时工不需要发放加班费？劳动监察执法部门有关人员指出：任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者都应在加班时拿到加班费。他认为，劳动者在维护自身合法权益这一问题上，应该理直气壮，不能因为怕被老板炒鱿鱼，就放弃合法维权。只要劳动者统一认识，齐心协力，加班没有加班费这样的不正常现象，才可能受到遏制。

　　提醒：加班维权可拨打12333

　　据了解，五一7天长假包括3天“节日”和4天“假日”，两者的加班费计算标准不一：1-3日，为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付300%的工资，用人单位即使安排了补休也不能代替加班费；接下来4天是一般休息日，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇。对于拒不支付加班工资，或不按支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可拨打12333向劳动监察执法机构举报投诉。