石家庄节假日加班费最低83.17元 七天分两部分

　　本报讯（记者白静岩）五一长假，仍有不少劳动者由于工作原因必须坚守工作岗位。按照我国法律规定，五一七天长假分为两部分，前三天为法定节假日，后三天为休息日。省会单位5月1日至3日每天的加班费不得低于83.17元。

　　为维护劳动者权益，日前，石家庄劳动监察大队特别开设维权热线，对不按规定支付工资的企业，职工可拨打电话89631123进行举报。

　　七天黄金周分为两部分

　　据石家庄市劳动监察大队樊士勇介绍，近日接到不少举报电话，反映有些用人单位五一期间不放假， 因为安排了轮休或补休，就不再支付员工加班费。“这种用人单位以‘值班’、‘轮休’、‘补休’等名义模糊法定的加班概念，从而逃漏加班费的做法属于违法行为。”

　　樊士勇说，按照规定，今年五一7天假日是由两部分组成的，前三天是法定休假日，后四天是休息日。在前三天法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得安排调休，即使安排了补休也不能代替加班费。

　　劳动者在后四天休息日加班的，企业应首先安排其补休，可以不支付劳动者加班费。不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　前三天日均最低83.17元

　　针对这种情况，省劳动和社会保障厅工资处负责人介绍，依据相关法规，加班费的计算有严格的规定。计算加班工资应当按每月平均工作时间20.92天折算（《劳动法》规定），即加班工资计算基数除以20.92，小时工资则在日工资基础上再除以8。

　　这样，五一期间每日加班工资计算方法为:节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%。

　　对于企业劳动合同中对工资有约定的，加班费基数应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。

　　用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于本市最低工资的，则要按最低工资计算。

　　根据河北省去年公布的最低工资标准，省会月最低工资为580元/月。根据这个标准，5月1日至3日，在省会工作的劳动者每天加班工资不得低于83．17元。

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　　■河北最低工资标准　2006年10月1日起，河北省将执行新的最低工资标准。根据全省各地市的不同情况分为580元、540元、480元、440元四个档次，其中石家庄、保定、廊坊、唐山、秦皇岛及涿州等市市区执行580元的月最低工资标准。

　　■一年十个法定节假日　按照法律规定，我国属于全体公民的法定节假日共有10天，分别是： 新年1天（1月1日）； 春节3天（农历正月初一、初二、初三）； 劳动节3天（5月1日、2日、3日）； 国庆节3天（10月1日、2日、3日）。