企业支付的加班工资大都不合理

　　本报讯（记者杜世成）“根据举报和检查情况看，很多企业未合理支付加班工资，他们通过以最低工资为计算基数等手段，将职工的加班工资拉低。”昨天，市总工会副主席陈永东在接听市长专线时这么说。如今，加班非常普遍，甚至超时加班也很常见。

加班能得到比正常班多的工资，一些工资较低职工，为了增加收入，并不抵触。可从支付加班费用的情况看，存在许多问题。“可以说，我市企业支付职工的加班工资大都不合理。”加班工资不如平时工资按照劳动法规定，休息日加班工资要翻倍；法定节假日加班，工资要翻三倍。可是不少劳动者在加班后发现，自己的加班费竟然不如平常上班的平均工资。昨天，某企业职工小吴致电市长专线反映，单位平常加班，休息日是60多元，节假日是90多元。但她一个月的工资有3000多元，平均一天的工资应该有150多元，为什么加班工资远不如平常上班工资高？陈永东说，这是因为有的企业利用最低工资标准在加班费上做文章。加班费一般是将月工资除以每月的工作时间20.92天，这里的月工资不能低于劳动合同中约定的月工资标准，得出日工资；再除以8小时，得出小时工资；再乘以加班补贴的倍数，两倍或三倍不等。这样算起来，加班每天领到的工资肯定比平时日均领到的工资多得多。按规定，月工资应该是指实际工资标准，如果将它换成最低工资标准计算加班费，就会出现小吴所说的情况。还有的企业在计算加班费时，将员工的工资分开，分为基本工资和绩效工资等，然后将其他部分剥离开来，单以基本工资作为基数计算，而按照国家法规，应当以员工的实际工资为基数，员工的实际工资应该是当月收入总额扣除当月的加班费用，不只是基本工资。加班工资的计算方法①加班工资＝当月收入总额（不含加班）÷20.92÷8×加班小时数×2（或3）②加班工资＝当月收入总额（不含加班）÷20.92×加班天数×2（或3）最低工资不含加班费和基本补贴不但是加班工资，在平常工资的支付上，不少用人单位也想出了许多办法少付工资。陈永东说，他们发现，许多企业用最低工资标准来做手脚，比如，将最低工资标准作为标准工资。他们一般采用“底薪＋加班费＋补贴”的工资结构，表面上大多数工人拿到手的工资高于最低工资标准，但是这种工资把加班费和一些基本福利补贴都计算在内。而按照最低工资标准的本义，是不包含这些额外报酬的。也就是说，扣除这些费用后，有相当一部分工人工资低于最低工资水平。从去年7月份开始，我市的最低工资标准是650元。