中国企业家高管身价榜出炉 张近东高居榜首

　　昨天，《中国企业家价值报告（2007)》出炉。上海荣正投资咨询有限公司根据上市公司2006年年报所做的统计分析显示，苏宁电器董事长张近东以97.14亿元的持股市值，成为1400多家上市公司中身价最高的董事长；深发展A董事长法兰克·纽曼以995万元年薪，蝉联上市公司高管薪酬之首(平安保险2007年上市，未纳入此次高管薪酬榜统计之列)。

　　高管年薪续增两成

　　截至2006年4月30日，公开披露年报的上市公司共1433家。剔除单独发行B股的上市公司、2007年1月1日以后在沪深两地上市的24只新股以及截至2006年12月31日暂停上市和终止上市的公司后，最终研究样本为1391家。根据1391家样本企业的年报披露，2006年上市公司高管最高年薪平均值34.89万元，比2005年提高5.8万元，升幅为19.99％。在统计样本的资产规模发生大幅提升（过去一年中，大型优质国企、金融机构上市）、市值在牛市中大幅上扬的背景下，高管年薪年均值上升19.99％，大大低于市场预期。

　　国有上市公司首次高于民企

　　在企业最高年薪中，首次出现了国有控股上市公司高管薪酬水平高于民企的现象。在企业高管最高年薪中，国企均值为34.5万元，高于民企的31.7万元和外企的12.7万元。表明国企改革的市场化和国际化步伐在加快，逐步脱离行政和计划的体制，同时，大型、优质国企和国有控股金融机构的上市，也是导致上述现象发生的诱因。

　　在2006年各行业公司最高年薪均值排名中，金融保险行业以265万元的均值，遥遥领先于排行第二的房地产行业，其中银行高管的薪酬最为优厚。深发展董事长法兰克·纽曼依然一骑绝尘，以995万元年薪蝉联第一,较上年的602万元提高393万元。位列二、三位的分别是中集集团总经理麦伯良和中国银行董秘杨志威，年薪分别高达584.5万元和561.88万元。

　　对于中国企业家高管身价榜来说，ST铜城也是一张老面孔。今年，ST铜城再次出现在最高年薪后十位，其高管最高年薪还是1.9万元，平均月收入1583元。与榜首的法兰克·纽曼相比，相差523倍。

　　牛市造就高管持股市值大幅提升

　　统计显示，2006年上市公司董事长平均持股市值高达8813.8万元；总经理平均持股市值高达3231.8万元。苏宁电器董事长张近东以97.14亿元的持股市值，成为1400多家上市公司中身价最高的董事长。金发科技的袁志敏、山河智能的何清华、龙元建设的赖振元、同洲电子的袁明位列2至5名，持股市值在27.53亿元至9.97亿元之间。2005年东方集团董事长张宏伟的身价是1378万元，2006年已不在董事长持股市值排行前20名之列。

　　华海药业总经理周明华以7.99亿元的身价，位居上市公司总经理持股市值排行榜榜首。值得一提的是，财务总监持股市值也突破了亿元。2006年，苏宁电器财务总监陈世清和单秋娟持股市值均过亿元，其中陈世清持股市值达2.024亿元，单秋娟持股市值1.97亿元。上市公司财务总监平均持股市值461万元。

　　股权激励延续造富神话

　　在波澜壮阔的大牛市中，股权激励也造就了可观的纸上财富（指并未实际兑现的虚拟收益)。同期出炉的“2006上市公司高管股权激励纸上财富榜”显示，2006年“董事长股权激励纸上富贵排行”前10名中，董事长身价无一例外均在1000万元以上，第一名的伊利股份董事长身价达19755万元；总经理“股权激励纸上富贵排行”前10名中，前9名均在1000万元以上，只有第10名未达1000万元。值得指出的是，包括副总经理、董秘、财务总监等高管在内的所有股权激励对象，其“股权激励纸上富贵金额”均在300万元以上。可以预见，上市公司股权激励将是下一轮高管致富的有效途径。

　　（来源：北京青年报）