我们身边有多少个“小梅”

　　5月8日《中国青年报》报道，小梅去年底参加由安徽淮南市人事部门主持的招警考试，并以综合成绩第8名进入体检程序。但是，她没有想到，未婚的自己被检验出梅毒，根据规定被淘汰。之后小梅又在安徽的三家大医院进行了三次化验，结果却并非如此，但淮南市人事局仍然拒绝招录小梅。

　　我们知道，根据公务员录用的有关规定，招考必须坚持公开公平的原则，所有应考人员都享有平等权利。然而，淮南市人事部门主持的招警考试却让我们感到疑惑：小梅在三次化验均为梅毒阴性的情况下，淮南市人事局仍然拒绝招录，这实在令人费解。

　　如今，公务员报考异常火爆，一名考生从笔试到面试，再到体检，付出的艰辛可想而知！因此，仅凭医院的一纸错误报告，就将一名考生淘汰，淮南人事部门的做法太不尊重人了。难道安徽三家大医院的“合格”体检单及“国家通行”的体检标准，都不及一纸错误报告“权威”？

　　据一位知情者透露，递补小梅的考生，笔试成绩是第37名，面试结束后就突然升至第21名，且与第20名的分差只有0．2分。从这可以看出，小梅落选后，受益者很可能就是这名考生。笔者认为，有关部门理应尽快对此作出解释，否则，不但损害了考试公平，也损害了政府部门的形象。

　　我们不知道，在各种招考、招聘中，有过类似遭遇的“小梅”有多少，下一个“小梅”又会是谁？如果让这种招考中的不正之风埋没了真正的人才，这是一种严重的社会不公。

　　有人说，现在全世界都处在一个资本傲慢的时代，其实，如果没有普通劳动者挥汗如雨甚至默默承受着低工资，资本哪里能傲慢得起来？