职工工资未涨 老总不能加薪

　　本报讯（记者姚丽萍）今年，本市企业工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。凡生产经营正常、有盈利的企业，上年工资水平如在全市职工平均工资左右，可参照平均指导线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资50%左右的，可参照上线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的，参照下线增长工资。

日前，市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求本市企业健全工资分配制度，理顺工资分配关系，规范工资分配秩序。

　　目前，规范工资分配秩序，企业须理顺以下关系——

　　将企业发展与职工工资增长相结合。完善工资正常增长机制，合理制定职工年度工资增长计划，使职工共享企业发展的成果。

　　处理好不同岗位人员的工资分配。参照劳动力市场工资指导价位，合理确定经营管理、专业技术，以及生产服务等各类人员的工资水平，让工资差距保持在合理的范围内。规范企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例，一线职工未增加工资，经营者工资也不能增加。

　　制订岗位工资制度、奖金分配制度、津贴补贴分配制度、工资支付制度，完善以岗位工资为主的基本工资制度，形成符合本企业生产经营特点的工资制度。确定合理的工资结构，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例；明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等；规范工资支付项目、支付形式、支付周期，对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。

　　又讯市劳动和社会保障局还会同市总工会、市企业联合会、市企业家协会，联合下发了《关于进一步深入推进工资集体协商工作的通知》，要求在本市企业中全面推行工资集体协商，以便建立职工工资正常增长机制。工资集体协商的基本内容是：工资分配制度、工资标准、工资结构、工资支付办法。通过工资集体协商，合理确定职工的工资、奖金、福利等分配办法。