重庆建立企业欠薪报告制 延后发工资不得超30天

　　企业非恶意拖欠员工工资，必须打一系列招呼：一是向职工代表或者企业工会打招呼，他们不同意就不能拖；二向当地劳动保障部门、工会组织打招呼，报告拖欠涉及的人数和金额并提交偿还工资的计划。重庆市政府办公厅昨日转发了市劳动保障局等部门关于推进企业解决工资拖欠问题实施意见的通知，重庆市即日起建立企业欠薪报告制度。

　　周转困难 可延后30天发工资

　　拖欠工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资，有的企业是恶意欠薪，也有部分企业因为经营困难而被迫欠薪。据通知，企业因生产经营困难，资金周转受到影响，无法按时或者不能足额支付工资的，可在工资支付日5日前与职工方协商，如果双方达成一致意见，企业可延期支付职工工资，但延长期限不得超过30日。据悉，这种非恶意的“欠薪”可视为未欠薪,但不能超过30天，30天后没有发工资，就是欠薪了。

　　劳动保障部门有关人士表示，对于恶意欠薪，则不享受这30天的缓冲期。

　　企业欠薪 要提交偿还计划

　　即日起，重庆将建立企业欠薪报告制度。据通知，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，必须首先给职工打招呼——征得本企业工会或职工代表同意，如果他们不同意，就不能拖欠。同时给政府部门打招呼——向当地劳动保障部门、工会组织报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容。

　　据悉，重庆计划通过建立此类长效机制，杜绝产生新的拖欠行为。

　　发生工资拖欠且不履行报告程序的企业，要加大处罚力度并向社会公布，同时记入企业劳动保障守法诚信档案、企业征信系统。

　　恶意欠薪 可吊销企业执照

　　通知要求，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况。对恶意拖欠、情节严重的企业，责令停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。

　　扭亏无望 转让土地发工资

　　据通知，在今年年底前，重点解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资的问题。对停产半停产的企业，清理库存物资、催收应收账款等办法解决拖欠问题；长期停产、扭亏无望的企业，通过转让土地、变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题；建筑施工企业拖欠农民工工资的，督促企业尽快偿付。建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，劳动保障部门要会同建设行政管理等部门重点督办；对长期无法解决的拖欠工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。

　　记者 金蓉 实习生 倪乐