中国走向劳动力短缺时代（采光）

　　中国社科院昨天发布报告认为，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年，这个转变会带来城乡劳动者工资的上涨。(5月11日《京华时报》)

　　涨工资能解决问题吗？

　　劳动者工资上涨当然是好事，但提高工资便能从容应对“人口红利”的耗竭吗？事情恐怕并非如此简单。

　　事实上，正是依靠“人口红利”获得的经济快速增长，才掩盖了一些潜藏的社会问题，例如养老问题。而当“人口红利”走向耗竭时，一个不容回避的现实则是，“退休人口的增多”与“在职人口的减少”将相伴发生，一盈一亏之间，问题必定不少，而这样的问题或许并不能简单的通过“涨工资”便迎刃而解。

　　因此，对于“人口红利”耗竭的提前应对或许将大有必要。在这方面，增加对于劳动者的技能培训，提高劳动者的生产效率，以及在“人口红利”到期之前逐步完成相关产业从劳动密集型向其他类型的升级换代，或许不应被错过。但愿“人口红利期”过后，人们真能收获“涨工资”带来的喜悦，而不是苦于对付各种早应有所预防的“后遗症”。

　　机会只给有准备的人

　　中国劳动力行将普遍短缺了，决策者应及时调整思路，引导或鼓励劳动力合理流动，使不同层次的劳动力的潜在的力量最大限度地发挥出来，才会为减缓劳力短缺的速度和程度奠定坚实的基础。

　　劳力开始出现短缺，对四处寻找工作的劳动者来说虽是个喜讯，但这种短缺只是结构性的。近两年乃至今后相当长的时间，我国劳力市场真正缺乏的则是有一定技能、年富力强的中青年技工。由于历史的原因，目前我国相当多的农村富余劳力缺少的正是这种技能。要补上这历史性的一课，政府和企业责无旁贷，但作为直接受益的劳动者，则需要有强烈的紧迫感，争分夺秒学习各种技能或科学文化知识，逐步将择业的主动权握在自己的手中。到那时，自己就业择业便会减少一些烦恼，用人单位也才会摆脱有人不能用，有岗缺乏人的尴尬局面。