涨工资不能寄厚望于“权力画饼”

　　确保涨工资不能依靠工资集体协商制度这一“权力画饼”。长期以来，资本所具有的本质属性———追求利润，使其与劳动者利益有着天然的冲突。因此，职工习惯于被动地接受工资标准。而且，就业压力造成了员工对企业具有不同程度的依附关系，工资集体协商有可能仍由老板说了算，职工只能是“对工资满意就干，不满意就走人”，有资格与老板商谈涨工资的，只限于那些对企业相当重要的技术或经营骨干。

　　很多错综复杂的劳资问题反映出，一些非公企业业主认为企业是自己投资兴办的，工人是花钱雇来的，一切当然自己说了算，因而随意压低、克扣或拖欠职工劳动报酬等现象日益突出，欠薪讨薪已成常态。试想，当工资无论多少都无法讨到手时，职工与企业主坐下来靠协商涨工资，是不是奢谈呢？我担心，工资协商制度仍有可能令私企老板将协商变成胁商，恶意压低工资，降低被聘用者的待遇，愿干则干，不干走人，反正现在劳动力市场供大于求，老板何愁找不到员工？而劳动管理部门又可能因有了表面上的所谓协商而削弱监管力度，更不利于保护职工要求涨工资的权利。

　　在靠实施工资集体协商制度而涨工资，恐怕也绝非易事。一些因外商投资而受益的地方政府，为获得更多利益、吸引投资，往往给予投资经营方超国民待遇。对以非本地劳动力为主的外企工人，在劳动报酬等方面关注不多，对侵害职工分配权益的现象不愿讲、不愿管，听之任之，有的甚至担心职工要求增加工资会吓跑经营方，反而对劳方加以抑制。在这种情况下，进行涨工资的集体协商，困难可想而知。

　　即使在国企中，集体协商涨工资的效果恐怕也不佳。在国企协商涨工资，就等于与国家讨价还价。而且，谁去协商？工会吗？在企业中，工会本是劳动者一方的代表，但我们的工会领导层多是由上级任命或变相任命的，由角色不清的他们代表职工同管理者协商，会是什么样的结果？至于职工代表，现在是企业选择人才，而非人才选择企业，更要考虑自己的饭碗，这样一个不平等的关系能进行真正的协商吗？

　　总之，要靠工资集体协商制度来确保形成正常的工资增长机制，绝非易事。不过，它毕竟让我们看到了社会进步和开放的步伐。　（作者系成都媒体从业人员）

　　何勇海