经济飞速提升涨工资咋慢如蜗牛？

　　近段时间，有关提高劳动力工资的问题成为公众关注的焦点。国家劳动和社会保障部将采取包括推动落实最低工资指导制度在内的五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。经济学家秦红雨认为，最近几年中国经济增长由技术密集型和资本密集型的生产所带动，也带动了劳动生产率的提高。

另外高素质人才是劳动生产率提高一大原因，但高劳动生产率却并没有体现在工资水平的增长上。公民并没有充分分享到劳动生产率提高的成果。

　　工资增长缓慢消费长期低迷

　　我国工资长期处于较低状态。国际劳工组织最新公布的数据显示，2000年到2005年间，中国的人均产出增长了63.4%，超过了印度的26.9%和东盟的15.5%。这一数据显示出中国经济的增长是有效率而且是健康的。但是，该报告也指出，高劳动生产率却并没有体现在工资水平的增长上，这表明公民没有充分分享到劳动生产率提高的成果。由于工资增长缓慢，造成我国消费长期低迷不振。

　　这与世界银行今年2月发布的一份报告结论相同。世行认为，中国工资水平作为衡量居民收入的指标，在经济指标中的比重呈持续下降态势，远远低于美国57%的水平。

　　收入低拖了内需的后腿

　　许多研究机构不约而同地把能否激活消费、拉动内需和我国工资较低的现状联系在了一起，开出的药方也是提高工资、让民众有钱消费。为拉动内需，我国从上个世纪90年代开始采取鼓励性措施，但效果平平，工资未能作出相应的调整不能说不是一个根本性原因—————收入低拖了内需的后腿。

　　《人民日报海外版》披露的数据显示，在制造业领域，我国的劳动力价格比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。印度平均工资水平在2003、2004和2005三年里分别上涨了11.45%、11.6%和14%，远远高于印度当年的GDP增长速度。高工资加快了高技术人才的培养步伐，并有利于留住人才。印度软件业的快速发展就得益于此。

　　因此，就目前而言，尽快拉动内需仍是一切经济问题中最为重要和迫切的问题，在维持多年的低工资状况后，我们应该让国民更充分地分享经济发展的成果，更何况这种分享本身还能激活消费、拉动内需，促进经济更健康地向前发展，我们何乐而不为？

　　据《上海证券报》

　　河南：正常企业工资应涨18

　　%今年企业职工工资最高能涨多少？23日，河南省劳动和社会保障厅发布了2007年工资指导线。今年，河南企业职工工资最高能涨两成。即使是工资水平偏低、生产经营困难的企业，给职工涨工资也不能低于3％。以企业上年度平均货币工资为基数，最新发布的指导线分为基准线为18％，上线为20％，下线为3％。执行期限为2007年1月1日至12月31日。据《大河报》