企业招聘待业青年 三成家长代孩子求职

　　本报讯

　　黄缘缘 实习生张飒“我家孩子很能干的，应该可以胜任你们公司的工作。”满头银发的徐阿姨脸上已经淌满汗水，还在热情地向招聘单位“推销”自己的孩子。昨天下午，在五角场镇为社区待业青年举办招聘会的现场，记者看到了不少像徐阿姨这样代孩子前来咨询的“银发族”。

　　在同济中学体育馆里，80多家招聘单位将篮球场大小的场地围住，空气闷热不堪。徐阿姨从拥挤的人群里奋力挤到一家上海的机械公司展位前，已是气喘吁吁，她那一头花白的头发格外显眼。徐阿姨从包里取出纸笔，认真地记下职位的薪水、工作时间、公司业绩、业务范围，甚至详细地址。徐阿姨“两面开工”，一面记录一面还不忘向招聘单位介绍孩子的优点。而当记者询问为何孩子自己不来招聘现场时，徐阿姨无奈地苦笑：“这个单位离家里近，孩子又很符合单位招人的岗位。但是他自己不愿意来，只好由我代劳了。也算是提前给他把把关吧。”而同样是代子女前来咨询的王先生则表示，儿子对这次招聘会提供的岗位缺乏兴趣，“但是我还是抱着试试看的心情过来了。”

　　记者从主办方了解到，本场招聘会是五角场地区特别为社区待业、失业青年举办的。但蜂拥而至的“家长代理人”却让招聘单位哭笑不得。“我是看不懂了，怎么来的都是家长，而真正要应聘的人自己却不来。”

　　一家公司的负责人郦女士告诉记者，前来应聘咨询的有近三成都是家长代替子女来的，“家长代子女来咨询说明应聘者本身就缺乏主动性，这样的人我们怎么要？”

　　专家观点

　　招聘会主办方的负责人申利英社区青年待业、失业不仅仅是青年人本身的问题，家长的观念也束缚了青年人的发展。“对社区青年影响最大的可能就是家长了。”申女士坦言，“这一代家长大多是从计划经济走出来的，当市场经济到来时便不知所措了，所以他们总想自己多辛苦一点，也不愿让子女受一点点委屈。但事实上，家长的溺爱反而让子女‘画地为界’，不愿走出家门了。”同时申女士还向记者透露，针对这一现状，社区下一步就要展开社区青年家长的就业指导工作，为社区待业、失业青年的家长进行意识、观念的疏导。

　　复旦大学社会学家胡守钧家长代子女求职是一件很不妥当的事情。“子女失业在家，家长们的焦急心情是可以理解的，帮助子女通过各种渠道打探消息也是无可厚非的。但是说到底，工作是自己的事，是否适合工作岗位、工作的条件等等都需要子女自己去和招聘单位当面谈。都已经是成年人了，需要对自己的未来负责，要自立自强。”

　　智联招聘的就业专家何先生求职者不去招聘现场就是对自己的放弃，“尤其是待业、失业青年，更是应该抓住一切可能的机会，积极主动地走向社会。“