广州歌剧院用工合同混乱 最低工资只有510元

　　“这算什么劳动合同！”检查人员厉声训斥。昨天上午，广州市劳动保障局、市总工会联合开展劳动用工监督集中检查。在珠江新城的广州歌剧院建筑工地里，检查人员经初步检查发现该工程存在层层分包，招用工登记备案手续不完整，甚至有工人的最低工资只有510元。

　　分包工地问题多

　　和绝大多数建筑工程一样，广州歌剧院的工程也是被多方分包的。根据一些承包方提供的材料，有的临时工只签订了劳动协议书，而不是按照规定签订劳动合同。即使是签了劳动合同的工人，其合同上关于工资的表述也乱七八糟，有的写着“不低于广州市企业职工最低工资标准”，有的写着“不低于510元／月”。

　　检查人员表示，合同上的工人工资一栏必须填写绝对数，而510元又远低于广州市目前的最低工资标准780元，所以这些劳动合同都非常不规范。

　　另外，现阶段参与广州歌剧院建设的600多工人是否都办理了招用工登记备案，是否都按照规定先行参加了工伤保险？承包方都不能即场提交相关证明。检查人员发出询问通知书，要求对方在限期内带齐材料到劳监部门再接受进一步调查。

　　推广用工新形式

　　据介绍，本次专项检查为期一个月，重点检查纺织、饮食、建筑、服装加工等劳动密集型企业，特别是使用农民工较多的非公有制企业和中小企业。

　　记者跟随检查人员在珠江新城另一在建工程——市妇幼保健中心的工地看到，该工程全部工人都与一家劳务公司签订劳动合同，建筑企业与劳务公司结算，劳务公司负责工人工资发放和购买社保。为保证工人按时领到工资，当劳务公司向工人发放工资之时，建筑企业还派人现场监督。

　　“这是建筑行业用工形式的改革。”广州市劳监支队副队长介绍道。但目前广州40多万建筑工人中，享受这种用工制度的仅限一些国有建筑企业工人，估计不到总数的1／10。

　　下一步，劳动部门和建设部门将考虑联手出台措施，鼓励建筑企业使用劳务用工新形式。

　　新闻来源：南方都市报

　　try showAd(3,0,1); catch(ex)