广州外资、民营企业劳动合同不规范问题突出，有的企业在上班加班工时规定上含糊其辞
本报讯记者马汉青、通讯员张丽春报道：从昨天起，广州市劳动和社会保障局、广州市总工会联合重点对全市劳动密集型企业进行大规模劳动用工情况检查。
检查发现，很多企业存在签订劳动合同不规范情况，有些大型外资、民营企业问题还比较突出。
在一家手机配件生产企业，检查组发现，该企业所签的劳动合同没有明确职工的正常工作时间工资，只注明不低于广州市最低工资标准，这样，职工的加班费以什么样的基数来算就留下很大操作空间。检查人员经过调查发现，虽然该企业员工工资普遍超过1000元，但其基本工资却往往只有600多元，低于广州市780元/月的最低工资标准。这家企业还规定，签一年劳动合同，试用期三个月，满试用期后为其参加社保。检查人员指出，签一年合同，试用期最多不能超过1个月，同时，试用期内也应为员工参加社保，企业明显违规。此外，该企业的劳动合同也没有按规定备案。
昨天，联合检查组还分头检查了市内多个建筑工地。在珠江新城的某剧院建筑工地，检查组发现，现场施工方提供的一些所谓劳动合同内容不完整，有关正常工作时间工资的约定也不规范。为进一步查清其招用工的备案情况和有否参加工伤保险，检查组要求对方在限期内到劳监部门接受进一步调查。
市劳动和社会保障局副局长陈建龙表示，目前一些企业不依法签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠劳动者工资、不执行最低工资规定（包括变相违反最低工资规定）、超时加班等劳动违法时有发生。这次检查，重点是使用农民工较多的非公有制企业和中小型企业。对检查中发现的违规用人单位，要依法予以查处，切实保障劳动者合法权益。
据悉，这次的检查对象覆盖近百万劳动者，单是建筑行业劳动者就有近30万人。
上图：黄埔几间工厂工作环境不错，工资待遇有问题
本报记者 陈国 摄
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