关键是谁来掏钱,不少企业态度消极
本报讯记者马汉青述评:昨天,本报头版报道《1/10000!建企业年金者凤毛麟角》一石激起千层浪。职能部门和众多职工希望加快推进企业年金,而响应的企业却寥寥。
按规定,建立企业年金条件并不算高:凡参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、已建立职工代表大会或工会等民主集体协商机制、内部管理制度健全的企业,均可实行企业年金。但很多企业最关心的就是:钱从哪里来?从成本、费用还是利润中出?
为鼓励建立企业年金,广东规定,企业出资在工资总额4%以内,可在税前列支。广州红海人力资源公司专家熊坚分析说,这对民营老板来说,超出部分还是等于直接掏其腰包。很多民营企业人力成本高,基本社会保险等,已是一大笔支出,短时间内还没有能力建立企业年金。就算是效益比较好的企业,经营者也往往只想为核心人才搞,又怕在企业内造成新的不公平,就干脆不搞。
目前广州已建立企业年金的40多家企业,没有一家是民企。而一家国企负责人坦言,企业年金很大部分要在税后开支,要挤占企业利润。国企有利润考核指标,大部分经营压力不轻,要下决心搞企业年金,不容易。
很多企业经营者认为,企业年金属“高福利”,要人人都搞不现实。而不少职工认为,基本养老保险只保“基本生活”,“退休金可能还不够看病”。
广东一些权威专家说,要么市场引导,吸引企业参与;要么赋予职工更大话事权。但目前,这两方面都没有大突破。造成原本设计为“普惠制”的企业年金,大多数老百姓依然与此无缘。上述问题已引起相关职能部门高度重视。
(晓航/编制)
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