阎良公选干部上演“绝对挑战”

　　本报讯（记者李茗通讯员杨禄民）中间一群考生为了解决同一个问题激烈地讨论着，他们是竞争对手，又是同志战友；四周考官们默默地注视观察，考生现场处理各种“关系”的举手投足都是他们评判的对象———中央电视台“绝对挑战”栏目中似曾相识的镜头，日前真实地出现在阎良区公开选拔领导干部的现场，在我省尚属首次。

　　平等讨论

　　挖掘最“纯”的“金子”

　　“讨论是人生的标点，是句号，逗号，还是冒号？作为一名考生，请结合考试谈谈你心中人生的标点究竟是什么？”

　　在区发改委副主任的选拔中，同时走进考场面对这一问题的6位应试者，有大学老师，有企业项目经理，有部门经理，也有乡镇街办领导干部，其中3个具有硕士学位，两个具有副高职称，平均年龄仅31.2岁。大家首先各自阐述观点，而后就这一问题的最佳答案现场展开热烈的讨论，最终推荐一名“核心人物”作为代表阐述讨论后的共同观点。

　　区委组织部部长张涌说：“代表大家阐述观点的‘核心人物’并不一定就是我们最终决定的人选。通过这种‘无领导小组讨论”的形式，让大家在平等的环境下充分展示自己，可以让考官对其进行横向对比，更便于我们看出一个人的综合协调能力、决策应变能力、团队合作精神和善于吸收别人优点的能力，而这些，对于一个领导干部来说都是非常重要的。”

　　首开先河

　　八领导岗位别样纳贤

　　据悉，为深化领导干部体制改革，阎良区此次共拿出区委办副主任、区发改委副主任等八个副处级领导岗位，面向全市公开招聘。6月初，来自全市机关、群众团体、事业单位、国有企业等的81名考生参加了笔试，最终36人进入面试，其中区属15人、区外21人，研究生文化程度13人。

　　为了在面试中把综合能力强、素质高的干部选拔出来，该区一改传统的结构化面试方式，首次采用“无领导小组讨论”进行面试，每组设考官7名，分别由市委组织部、市人事局、市考试中心的专家、高校教授以及心理学家组成。试题设置突出操作性和人文素养，把语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力、决策能力、协调能力、心理素质等6个方面作为测评要素，并分解成18个观察点。每个职位推出两道题，一道专业题，一道综合题。为了保证公选的公正性，防止出现“人情分”等问题，区上还制定出严格的公选制度，纪检监察部门全程介入，区级领导全部“回避”，不干预具体选拔工作。

　　不拘一格选出人才才是“硬道理”

　　一个职位的考核时间原定一个半小时，可是最终确定的8个职位面试基本都达到了两个小时。今年31岁的区委办公室督察科科长潘焕乔，此次参与竞争区委办公室副主任职位。他告诉记者，按照正常的用人机制，自己要成为处级领导应该是三十七八岁以后的事，现在是绝对不敢考虑的。这种选拔方式给年轻人提供了公平竞争、施展才华、实现价值的机会；而通过考试本身的互动竞争，也让自己看到了自身的不足，同时在某些方面增强了自信。

　　对于这次不拘一格选拔人才，区委书记陆治原说，人才是航空城科学发展、率先发展的保证，不论通过什么方式选拔人才，我们的目的都是尽可能把最优秀的人才选拔出来。

　　据悉，目前，阎良区公选已进入组织考察阶段。