5年休6天没有1分钱加班费

　　扬子晚报网消息当门卫5年，休息日仅仅6天。“天天工作，没有节假日和公休日，却不给一分钱加班费！”55岁的卢有定一肚子辛酸。为讨公道，他将自己的单位、西安市木材总公司告上法庭，要求支付17万余元的赔偿款。

　　庭审中，原告方代理律师认为，原告卢有定系单位正式职工，自2001年底被调到被告物业办担任门卫工作，一直工作至今。此期间，被告从未安排原告休过星期天、法定节假日等，每天让原告长时间工作，但从未支付过分文加班工资。按劳动法规定的每日工作时间不超过8小时的规定，综合延长的工作时间、星期天和法定节假日三部分，请求被告支付原告2002年1月至2007年3月加班费以及25％的经济补偿金总计173443.07元。

　　对原告所述的5年来工作状况，被告没有异议，但表示，原告请求赔付加班费的诉讼请求缺少法律依据。被告方代理律师认为，原告所列举的法律依据，主要是劳动法关于8小时工作制、8小时以外的额外工作制及法定节假日的工资发放办法，但针对本案的特殊性，门卫工作属于一个不定时的工作，应该按相关法律规定的“不定时工作制”来考虑，因此8小时工作制对此案并不适用。

　　经几番商议，原告方一度将赔偿款从17万降至13万，最终亮出7万元底线。对此，被告方商议后表示，原告方的赔款要求难以承受，只能最多三倍补偿原告卢有定5年来未休的法定节假日，薪金照发。由于双方无法达成共识，加之赔偿款核算问题上依据不足，法官宣布休庭。（据华商报）