何平：荷兰乌德勒支大学植物学博士，重庆市林业局副局长。
胡波：中国社科院哲学博士，重庆社科院哲学所所长。
何大伟：北京大学环境科学博士，市环保局建管处副处长。
重庆成为综合配套改革试验区，必将产生深远影响。试验区将是什么模样？我们将怎么生活？不同的人有不同的梦想，也有不同的建议。从今天开始，本报开辟“试验区三人谈”专栏，讲述不同人群的观点和梦想。这些人群当中，有博士，有官员，有文艺明星，也有普通市民。
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何平：允许博士犯错误
何平认为，重庆成为改革试验区，是中央给重庆的一份大礼，也是对重庆此前工作的肯定。
该怎样建设重庆试验区？何平认为，首先要组织力量搞清楚几个问题：试验区的内容到底有哪些？有哪几个板块？我们要集思广益，征集各种金点子，然后坚决落实。不能等、靠、要，必须干、试、闯，当然不能蛮干。
“现在社会对博士还比较尊敬，也比较重视，但作用发挥得还不够。”何平说，有的人认为博士应该只搞科技，即使搞了行政工作，当了干部，也是业务型干部，不能把握全局。这是一种误解。要真心使用博士，允许博士犯错误，宽容对待他们。
目前重庆博士对工资待遇、生活水平基本满意。何平说，一般说来，留在重庆的博士在乎的是能不能干出一番事业，和单位有没有感情，是不是心情舒畅。重庆要吸引博士，除了用待遇之外，还应该用事业、用感情吸引。
胡波：不要忽略软实力
胡波是一位女博士，研究高深的哲学问题。对于重庆成为试验区，她认为是水到渠成，瓜熟蒂落的事情。她对博士在重庆的生活，有一些感触。
“一般说来，博士在重庆找工作并不难。可能难在双向选择，难在找到自己喜欢、满意的工作。”胡波说，她2000年从中国社科院毕业后，在重庆工作比较顺利。当初她的一些同学去了北京、上海，最近他们中有的来到了重庆。
和当年深圳等地相比，重庆吸引博士等高层次人才的主要原因是广阔的发展空间。而重庆目前的待遇，和全国其他大城市比较，有些博士的收入比较低。
重庆重视博士吗？她认为重视，但是不够稳定，没有长期的机制和全盘规划。1997年吸引一批博士生服务团来重庆后，就没再采取类似的大手笔。今后重庆要长足发展，必须改变这种现象。在引进博士时，应既重视那些能马上产生效益的应用学科，也要重视基础学科，比如哲学、社会学、文艺等，这是重庆的软实力。
何大伟：感情比待遇重要
“重庆已对高层次人才产生了很大吸引力，不然我在北京呆了9年，为啥子会回来？”何大伟说。
何大伟是重庆人，在北京求学9年。“我不是回来享受的，我是回来创业的。”何大伟对记者说，他理解的创业不是做生意挣钱，而是将自己融入到工作中。现在重庆的环保要实现西部领先，全国一流。实现这个目标就是创业过程。
吸引博士到重庆工作一般有三个因素：感情、待遇、创业平台。如果让何大伟选择，他将感情排在第一位，创业平台排在第二位，待遇排在最后。他说，政府目前要做的，就是搭建更多平台，创造更多机会，用更包容的心态，吸引人才。
首席记者 刘邦云 摄影报道
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