劳动争议案件折射观念变化

　　南京日报报道（记者　蔡晓芳）职工越来越重视自己的社会保险，部分企业想方设法逃避社保缴费，由此引发的劳动争议案件迅速增多。截至昨天，市劳动和社会保障局今年受理的397件劳动争议案件中，有148件涉及社会保险，占37％，比重首次超过劳动报酬类案件，成为第一大案由。

　　市劳动和社会保障局仲裁处相关负责人说，过去职工对劳动权益的要求就是按时足额拿到工资，因此劳动争议的案由一直以劳动报酬、经济补偿为主。去年市劳动部门全年受理劳动争议案件414件，其中劳动报酬类有223件，占到近54％；其次是经济补偿类，占15％；解除、终止劳动合同类争议和社保争议案件，各占10％左右。而社保类案由增多，主要是随着近两年养老、医疗等五大基本社会保险的宣传扩大，养老金又不断调高，职工逐步意识到社会保险的重要性，也越来越重视维护自己的权益。

　　“社会保险纠纷常常有一段潜伏期，这是这类争议大幅上升的一个主要原因。”劳动部门人士解释，职工与企业在工资报酬、工作方式等方面无法达成一致，双方一般不会签订劳动合同、建立劳动关系。而在社会保险问题上，很多职工采取先忍耐、后算账的“策略”，为获得工作机会假装不在乎社保，等到与单位“关系破裂”了再打官司追补待遇。

　　某科技研发公司招聘时口头约定，不参加社会保险，代之以按月直接发放“社保补贴”。当时职工们都表示接受，并签订了劳动合同。今年4月，该公司一批职工合同到期，他们一起将该公司告上劳动争议仲裁庭，公司只得到劳动部门为这批职工补缴了全部社保费。

　　另外，社会保险类争议案件中，劳动者容易胜诉，也成为他们积极维权的一大动力。以今年上半年的148件社保类案件为例，企业胜诉的只有21件，职工胜诉比例达到了86％。一家服装制造企业，今年1月被一名离职职工告上仲裁庭，被裁决补缴拖欠的社保费。随后又有11名离职职工分4批提出了同样的仲裁申请，都得到支持。

　　劳动部门提醒企业，现在职工对劳动权益的了解越来越深入和全面，不要以为员工们一时保持沉默就“万事大吉”。即便等他们离职时再发难，企业最终仍难以脱责。所以企业不要抱有侥幸心理。