企业内部调整岗位员工必须服从？霸王条款!

　　“员工是否应服从”引发激烈讨论；我国法律有规定：劳动合同的变更，双方必须协调一致

　　本报讯记者马汉青、通讯员周小红报道：企业因工作需要调整员工岗位，能否强迫员工绝对服从？针对近期这一多发的劳动纠纷，广州市人力资源管理人学会昨天在一个研讨会上发布四种常见的“霸王条款”，提醒：岗位调整，双方要按劳动合同采取协商一致的原则处理，企业不能“硬来”。

　　昨天的研讨会上，“员工是否应服从”引起了激烈讨论，企业、劳动者、法律专家等纷纷提出自己的观点。一些企业说，现代企业有用人自主权，员工可上可下、可进可出，有权调整员工的工作岗位以及薪酬标准。特别是现在市场经济竞争激烈，企业要面对的市场千变万化，如果连对员工进行合理的工作岗位调整的管理手段都没有，“切菜的不能炒菜”，最终可能搞死的是企业，最终损害的是员工的利益。同时，调整员工岗位，还可以促进员工一专多能，提升劳动者的技能水平。

　　对此，一些法律专家则表示，这一问题，我国法律上已经有明确的规定，属于劳动合同的变更，双方就必须协调一致。广州市律师协会劳动保障法律专业委员会主任肖胜方认为，这与企业的经营自主权并没有冲突，因为企业的决定权完全可以体现在招聘员工时设定的招聘条件、岗位职责、薪酬标准等方面。达成协议之后，要变更就需要双方同意。而设置岗位是否合理，也体现了企业的管理水平，而不能怪劳动者不能顺应市场竞争的需要，或以“一专多能”为借口随意调整劳动者岗位，就算是“竞争上岗”，也是一个双方协商的过程，对落聘人员不能随意打发了事。

　　研讨会上，市人力资源管理人学会同时发布了近期常见的四种调岗霸王条款。

　　市人力资源管理人学会有关专家表示，企业内部调整员工岗位，首先必须立足于协调，尽可能通过协调来解决，企业不能硬来，上述霸王条款，更是无效的。

　　四类“霸王条款”

　　第一种：规定“公司有权根据员工能力、表现及工作需要调整任何岗位”。

　　第二种：规定“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，公司可根据工作需要派员工到全国任何地区出差。”

　　第三种：规定“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同”。

　　第四种：规定“公司可以随时调整员工工作，不服从每天扣10%工资”。

　　（日京／编制）

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