辞职职工保密费揣兜后竟然变了脸

　　本报讯 （通讯员赵德群）6月26日，南通市港闸区人民法院受理了一起企业状告辞职员工，关于保密费的劳动争议案件。此案中，企业要求辞职员工三倍退还，在职和离职时所领取的保密补偿费15000元。

　　2002年3月，江苏南通市某机械厂引进一名具备本科学历的专业技术人员王某。

2003年5月21日，作为用人单位的某机械厂，与王某签订了劳动合同，约定王某从事技术、管理工作，合同期限至2007年5月21日止。该合同第八条第一项特别约定，王某在厂工作期间及离厂后三个月内必须严格遵照执行《保密制度》。由于王某的工作表现不错，2005年12月被该机械厂任命为技术科副科长。王某也于2005年12月31日与某机械厂签订了《涉密人员责任书》，该责任书确定王某为企业一级涉密人员，企业须每月支付王某保密费200元，一旦王某调离企业，在去新企业应聘或任职员期间，实行2年脱密期制度。

　　2006年5月王某以个人身体原因提出辞职，并承诺不到同行业单位任职，其新的就职单位为某自动化工程公司。2006年6月2日，王某离职时与该某机械厂签订了《涉密人员调离、退休保密责任书》。王某承诺：离职后自觉履行保密及竞业限制义务，保证三年不到生产同类产品或经营同类业务，具有竞争关系或其它利害关系的单位任职或自己生产，经营与原单位有竞争关系的同类产品和业务。为此，王某在办理离职手续时从该某机械厂领取了4000元保密补偿费。

　　一切手续办完后，王某并没有到某自动化工程公司上班，而是去了与原单位某机械厂生产同类产品的一家机械公司任职。这可把某机械厂的老板急坏了，一气之下，一纸诉状把王某告上法庭。要求王某三倍退还2006年1月到2006年5月，5个月领取的保密费1000元，共计3000元；以及离职时一次性领取的保密补偿费4000元共12000元，两次合计15000元。

　　目前，此案已进入审理之中，等待着的将是法律公正的判决。