读者提问“想跳槽换个工作，可单位却横加限制、竖加限制，连长假过得都不开心”，昨天一早，在本市一家外企工作的谷先生拨通了本报的“五一热线”，询问单位是否能限制员工的跳槽。
据谷先生描述，他在单位担任技术工程师，与单位签订了5年合同。
由于其业务出色，单位让他参与了一些招投标项目和工程设计。由于这些内容涉及商业机密，因此单位还与其协商签订了一份保密协议，协议中约定：如果谷先生要求辞职，必须提前3个月通知单位；由于其掌握的技术相当关键，谷先生在离开单位的1年内，不得自营或者为他人经营与本单位有竞争性的业务，而单位会支付他2万元作为经济补偿。
年初，谷先生与业内的另一家单位达成了合作意向，于是他按照约定提前3个月通知了现用人单位。正当他欲去另一家单位报到时，现单位告知他，根据保密协议，他在一年内不能从事此行业，否则必须赔偿单位的损失，这让他十分烦恼。谷先生想知道，单位这样限制他，有道理吗？
专家解惑市劳动和社会保障局电话咨询中心的专家提醒谷先生，单位设置的双重限制是违反政策规定的。
据介绍，劳动合同当事人可以在合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。其中，双方可以约定“解除劳动合同的提前通知期”，方便用人单位采取脱密措施，但这个期限不得超过6个月；同样，用人单位也可以选择在保密协议中约定辞职后的“竞业限制”，限制劳动者离开单位后一定期限内的从业方向，这个期限最长也不能超过3年。但是，专家表示，设置竞业限制后，单位不得再约定解除劳动合同的提前通知期，同时必须在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者一定的经济补偿。
专家提醒谷先生及时要求单位停止侵权行为，如果双方发生纠纷，可自争议发生之日起60日内向单位所在区（县）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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