劳动保障部答疑工资增长 称不提倡工资保密(图)

　　2007年7月17日下午3时，劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访，就“提高职工工资收入问题”与网民进行在线交流。图为访谈现场。

　　新闻关注：

　　国家研究探索对垄断行业平均工资实行封顶的办法

　　劳动保障部：不提倡工资分配保密

　　为何一些职工对工资增长感觉不到？

　　职工工资总体增长但分配差距正逐步扩大

　　消费支出增加在一定程度上抵消工资增长效果

　　工资统计范围未包括私营企业和个体工商户

　　工资水平占GDP比重受劳动力结构影响大

　　工资分配，事关劳动者切身利益，事关改革发展和稳定大局。前不久，劳动和社会保障部公布，我国职工工资总额和平均工资连续4年实现了两位数的增长。但一些职工感到，自己的工资并没有太多上涨，更赶不上经济增长的脚步，是不是统计有误？

　　不管是在哪一类企业，工资增长是肯定的。部分人感觉工资增长与统计结果存在差距的原因主要有三个方面。

　　第一，工资总额和平均工资是一个统计概念。目前，在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业以及不同企业之间收入分配差距正逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢的实际情况。

　　第二，近年来，住房、医疗、教育等消费价格的上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显。

　　第三，国家现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。

　　此外，工资总额占国内生产总值的比重受劳动力结构的影响很大。我国工薪劳动者占的比重比西方发达国家要小得多，西方发达国家绝大多数劳动者都属于工薪劳动者，而我们的工薪劳动者占全部劳动力的一小部分，这对工资总额占国内生产总值的比重影响很大。随着城镇化步伐的加快，如果工薪劳动者数量在短期内有比较大的增长，这个比重就会有明显的提升。

·辩论话题：薪酬保密制度该不该取消？

正方 反方 正方:该，员工有权利了解自己及同等条件下其他员工待遇，这涉及到企业对待员工是否公平的问题。而员工对这些都有知情权。 反方:不该，企业出台工资保密规定，一方面是想避免员工之间产生矛盾，或者互相攀比。另一方面员工工资也是商业秘密。

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