市公安局戮力打造人民满意的干警队伍

　　人民网潍坊7月19日电　今年以来，市公安局以打造人民满意的干警队伍为目标，不断加强内部管理，严格考核奖惩，大力加强和改进作风建设。

　　完善管理制度。在认真开展干警作风教育整顿的同时，层层签订廉政承诺书和“五条禁令”责任状，强化干警的廉政勤政意识，提高作风建设的自觉性。严格财务管理，对下属各基层单位财务实行统一管理，严格控制各项经费开支。针对公务车辆较多的实际，制定《公务车辆管理规定》，并加强日常监督检查，切实加强监管，着力解决公车私用等群众反映强烈、影响自身形象的突出问题。定期召开执法监督员座谈会，征求对公安队伍建设的意见和建议，认真抓好整改落实，强化社会监督。

　　严格考核奖惩。实行等级化管理，成立等级化管理办公室，每月对各科所队工作情况进行量化考核，考核结果直接与奖金挂钩，每月一公布，每月一奖惩。积极创新警务模式，实行机关大队、科室包靠城区派出所制度，构建城区防控大格局。机关各大队、科室在做好本职工作的同时，每天都安排民警参加城区派出所的巡逻，并实行双向考核，考核成绩与所派出所考核成绩挂钩，较好的解决了基层成绩好坏与机关无关的思想，提高了机关工作积极性和主动性。

　　认真办理涉法涉诉信件。制定了《涉法涉诉信访案件的考核办法》，采取局党委领导包靠、强化督查、责任追究等方式，狠抓落实。一是实行领导包靠。对警种单位未处结的案件，按照案件处理职权分工，实行领导包案处结制度，包案领导要做到“五包”，即包调查、包处理、包疏导教育、包结案、包停访息诉。二是加大督导力度。实行一周一通报，各单位处理信访案件情况纳入等级化管理考核范畴，列入单位考评成绩。三是严格责任追究。各单位普遍建立并落实集中处理活动领导责任制、办案人员责任制和责任追究制度，对工作不力、导致矛盾激化升级，引发群体性事件的，依据《涉法涉诉信访事项责任追究规定》，严肃追究有关人员责任，切实维护好群众利益。

　　强化典型教育。该局在抓队伍作风建设中，十分注重选树身边典型，发挥示范带动作用。车站派出所所长杨希涛扎根基层，无私奉献，执法为民，先后荣获“全国公安系统二级英雄模范”、“全国优秀人民警察”、“全省优秀派出所所长”等多项殊荣，局党委及时作出决定，号召全局上下深入开展向杨希涛同志学习活动，使全体民警学有榜样，赶有目标。在杨希涛的带动下，涌现出了一批勤政为民的先进典型，促进了公安队伍建设。　（公纪宣）