丹徒建立后备干部廉政档案

　　丹徒区按照省、市纪委“建立后备干部廉政档案”的要求，结合干部选拔任用工作实际，借鉴已建立的领导干部廉政档案的做法，在全市范围内率先建立起后备干部廉政档案，强化对后备干部的教育和监管，严防干部带“病”提拔。目前，此项工作已在200余名镇、局级副职后备干部中全面启动。

　　今年初，该区纪委、组织部联合下发《建立后备干部廉政档案的暂行办法》和《建立后备干部个人及家庭财产申报制度的暂行规定》的规范性文件，成立领导小组及办事机构，加强对建档工作的督促指导。

　　针对后备干部的特点，该区纪检部门在廉政档案的内容设计上，安排了民主推荐和公示情况、考察及培养情况、奖惩情况、报告个人有关事项情况等内容。特别是针对个人及家庭财产申报，设计了“后备干部个人及家庭财产情况申报表”。其中主要包括：有不动产（土地使用权、房产）；汽车、船舶等；人民币现金、存款；外币现金、存款；有价证券（股票、基金等）；单件（套）价值5000元人民币；接受价值5000元人民币以上的遗产和馈赠；后备干部的配偶以及其他家庭成员经商办企业或者从事其他经营性活动的投资、股份；本人认为应当申报的其他财产等10项内容。对后备干部在申报个人及家庭财产时的“怕露富”思想，进行了有效地引导和教育，并严格落实保密和责任追究制度，从而打消了后备干部的思想顾虑。

　　该区纪检部门严格按照文件要求，从严肃纪律规定、严密填报程序、严格校对核查三个方面入手，对后备干部廉政档案内容层层把关，确保建档资料的真实性。此外，还通过建立内部交流、外部通报、巡视调研等收集制度，深入了解干部廉政情况。建立“廉政档案管理制度”、“查阅和借用廉政档案制度”、“廉政档案保密、责任追究”等廉政档案管理规定，对建立的廉政档案资料，实行一人一档、专库专柜、专档专卷、专机专存，以确保建档工作的长效性与实效性。（徐正辉张国琪）